Когда речь идет о ПВЗ, стоит подходить к процессу заключения трудового договора с особой серьезностью - ведь для таких работников предусмотрена материальная ответственность.
Это не только защищает интересы предпринимателя, но и создает четкие правила для самих сотрудников.
Давайте разберем материальную ответственность сотрудника ПВЗ подробнее.
Что нужно знать?
Каждый сотрудник пункта выдачи заказов несёт материальную ответственность за вверенное ему имущество работодателя - она возникает только у официально оформленных работников.
В чём заключается ответственность?
Сотрудник обязан:
1. Бережно относиться к имуществу и предотвращать его порчу или утрату.
2. Своевременно сообщать о любых угрозах сохранности товаров и оборудования.
3. Вести учёт и предоставлять отчёты о движении имущества.
4. Давать письменные объяснения при возникновении ущерба.
5. Возмещать прямой ущерб в полном объёме.
🟢 Обязательное право работника:
- Участвовать в проверках при выявлении ущерба.
- Знакомиться с материалами проверки и обжаловать их.
🟢 Обязанности работодателя:
- Создавать условия для сохранности имущества.
- Ознакомлять сотрудника с правилами работы и нормами закона.
- Проводить проверку перед взысканием ущерба.
Выделяют два вида ответственности: индивидуальную и коллективную.
1. Индивидуальная материальная ответственность:
- возлагается на одного сотрудника, который лично отвечает за сохранность ценностей;
- закрепляется договором;
- если ущерб возник по вине работника – он возмещает его в полном объеме.
2. Коллективная материальная ответственность:
- применяется, когда ценности находятся в ведении группы сотрудников (например, смена на ПВЗ);
- ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально или в равных долях (если виновного не удалось установить);
- все члены бригады подписывают общий договор.
Договор между работником и работодателем заключаются в письменной форме. При индивидуальной и коллективной ответственности материальные ценности передаются по описи, т.е. передача работнику (работникам) материальных ценностей должна быть письменно подтверждена!
Если договор о материальной ответственности заключен не по правилам Перечня, который утвердил Минтруд России 31.12.2002 № 85, то он может быть оспорен.
Вывод: Правильное оформление договоров и соблюдение норм ТК РФ защитит и работодателя, и сотрудников.
Как определяется размер ущерба?
По рыночной стоимости на момент причинения вреда (но не ниже бухгалтерской с учётом износа).
🟢 Если сумма ущерба ≤ среднего месячного заработка – взыскание по приказу работодателя.
🟢 Если сумма больше или сотрудник не согласен – только через суд.
Когда ответственность снимается?
- Ущерб из-за ЧС, крайней необходимости или хозриска.
- Работодатель не обеспечил условия хранения.
Как привлечь к материальной ответственности?
1. установить факт события (недостача, кража, порча имущества);
2. получить письменные пояснения от материально-ответственного лица по событию, посмотреть видеофиксацию;
3. выявить сумму ущерба по рыночной цене на текущий момент (провести инвентаризацию);
4. составить акт, в котором отражаются факты материального ущерба, размер потерь, доказательства и выводы о "виновнике";
5. ознакомить сотрудника с актом;
6. издать приказ о взыскании ущерба с материально-ответственного лица.
Важно:
Сотрудник может добровольно возместить ущерб с рассрочкой, но при увольнении без погашения долга дело передаётся в суд.
Привлечь к мат. ответственности возможно только того, с кем заключён трудовой договор, то есть только работника.
Понятие мат. ответственности не применимо к договору гражданско-правового характера!
Несовершеннолетний работник сильно ограничен в привлечении к мат.ответственности.
Хотите, чтобы у вас было все оформлено правильно?
Подписывайтесь и задавайте вопросы в комментариях, а также читайте
в Тг для селлеров t.me/buhmmaksimich
в Тг для бизнеса ПВЗ t.me/buh_pvz
или переходите на сайт https://buhmmaksimich.ru/pvz