Итак, вы подумали: «Вот! Вакансию по управлению персоналом я быстро напишу - это же просто.» Но знаете, что вы реально написали? Письмо счастья для всех «забаненных» HR и мгновенный толчок в отбойник для тех, кто серьёзно ищет работу.
Осторожно, будет чесно, дерзко и с иронией. Если вы готовы разрушить мифы и наконец понять, почему ваш «шедевр»-вакансия выглядит так, что кандидаты бегут в горы, - добро пожаловать в мой разбор.
«Управление персоналом? Легко! - сказал рекрутер и потерял сотни лучших кандидатов»
Вот вам неожиданный факт: 78% соискателей по управлению персоналом панически боятся откликаться на вакансии с длинным списком требований - и вы в этом виноваты. Почему? Потому что ваша вакансия - их психологический квест с элементами пытки.
Если вы сейчас думаете: «Да ладно, я же просто описал обязанности», - держитесь крепче. Именно почему такие банальные тексты убивают интерес, я расскажу по чесноку - с примерами, рекомендациями и даже небольшими шутками, чтобы не уснуть.
Почему ваш текст вакансии превращает HR в унылое болото
1. Вакансия - это не скучный перечень, а ваша «визитка» и самое первое впечатление о вас
Выигрывают те, кто знает:
- что хочет кандидат (а не кто-то в руководстве);
- как говорить на человеческом языке (а не диалекте юридического отдела);
- и как подать информацию так, чтобы не спугнуть лучших.
А вы? Вижу, вижу. Ваш текст - как безумная свалка требований и корпоративного жаргона, где застревают даже самые упорные.
2. Кандидаты хотят честности, а не анкету для миссии «Найди того, кто умеет ВСЁ»
Откровенно: когда вы пишете, что «нужен HR-менеджер с опытом 5+ лет, знаниями 10 программ, лидерскими качествами и умением тайм-менеджмента, и чтобы кофеварку умел запускать» - вы создаёте мифическое чудовище. И оно боится даже отозваться.
Люди хотят понять, где их ждёт работа, а где - испытательный полигон.
3. Задачи - не лозунги, а конкретика
«Участвовать в проектах»? «Активность и развитие»? Пфф, это как сказать: «Дыши, если хочешь жить». Расскажите, чем реально придётся заниматься ежедневно, что решать, какие вызовы ждать.
Что делать? Рецепт хорошей вакансии по управлению персоналом
Посмотрите на структуру, с которой вы почти наверняка знакомы, но каждый третий HR-спец её игнорирует с радостным улюлюканьем.
- Заголовок. Не «HR-менеджер», а «HR-менеджер: волшебник подбора и укрепления команд, с гибким графиком и возможностью удалёнки». Ярко, цепко, конкретно!
- Введение - расскажите, зачем и почему. «Вы - драйвер изменения, и мы хотим, чтобы вы влияли на корпоративную культуру и развивали команду.»
- Обязанности - реальные дела, а не благие пожелания. Опишите 3-5 ключевых задач, например: «организация найма топ-талантов в IT», «разработка программ адаптации», «создание мотивационных схем».
- Требования - честно и по полочкам. Обязательные навыки и желания разделяйте явно. Иначе получится «кандидат-фантазм».
- Условия - откровенно, а не покрыто туманом. Дайте реальный диапазон зарплаты, расскажите про соцпакет, бонусы, обучение - люди не любят ходить по минному полю сюрпризов.
- О компании - дайте почувствовать, что вы не роботы. Расскажите коротко о миссии, культуре, и почему работать именно у вас - это не скучно.
- Призыв к действию - ясно и смело. «Готовы окунуться в мир управления персоналом вместе с нами? Ждем резюме на hr@company.ru!»
Живой пример: Было - стало
Было:
"Ищем HR с опытом 5+ лет, лидера и креативщика, знающего 10 систем, умеющего работать с KPI и кофе варить."
Стало:
"HR-специалист с опытом в подборе и развитии персонала, который хочет влиять на рост компании. Работа с реальными задачами: найм, адаптация, мотивация. Гибкий график, честная зарплата, сильная команда."
Результат? Отклики выросли на 50%, а не «отписались и забыли».
Хватит портить вакансии! Что вы на самом деле приобретаете, исправив текст
- Кандидатов - не просто случайных откликнувшихся, а настоящих профи, которые горят желанием расти, развиваться и создавать вместе с вами. Людей, которых хочется взять в команду и продолжать вдохновлять.
- Время - теперь вы тратите его на качественный отбор, а не на бесконечные объяснения, «происки» и поиски того единственного «идеального», который и так вас найдёт, если всё сделано правильно.
- Репутацию - компанию, о которой говорят с уважением и лёгкой завистью: «Вот где действительно знают, чего хотят и как ценить сотрудников!» С вами ассоциируются крутые проекты, открытость и настоящий командный дух.
Перепишите вакансию - и увидите, как изменится всё: от потока качественных откликов до настроя вашей HR-команды.
И теперь - важный момент!
Почему стоит подписаться и быть в курсе всех хитростей HR в 2025?
Я буду регулярно делиться инсайтами, которые реально работают. От смешных историй до мощных лайфхаков по управлению персоналом - всё, что нужно, чтобы не скатиться в «серую массу» и найти своих лучших.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые материалы и всегда держать руку на пульсе рынка труда.
А теперь вызываю к разговору вас:
🔥 А что для вас самый раздражающий пункт в вакансиях по управлению персоналом? Где вы чувствуете, что вас программируют на отказ? Напишите в комментариях - давайте вместе разбираться!
И помните - управлять персоналом можно и нужно с огоньком, а не канцелярским апатизмом.
Хочешь продолжать прокачивать свои знания и получать крутые советы для HR? Подписывайся и будь всегда на шаг впереди! 😉