Переход через красную линию: мое возвращение в независимость спустя 10 лет
В 2014 году, в разгар кризиса, я запустила проект "Карьерный потенциал" и продержалась ровно 8 месяцев. Тогда карьерное консультирование было настоящей экзотикой — приходилось объяснять клиентам с нуля, что это такое.
Не то что сейчас, когда каждый второй HR по совместительству консультант по карьере.
Потом меня переманили в консалтинг в Мэнпауэр. Я подумала, что схожу на три месяца, посмотрю, что там.
Задержалась на 10 лет, потому что оказалось, что коллеги занимались именно тем, к чему я только приступила — карьерным консультированием, но по международной технологии и с крупнейшими компаниями.
В 2024 году консалтинг в Мэнпауэр закрылся, и я решила войти в воду второй раз.
Статус 50+ не оставлял особых вариантов — либо играть в "вечную молодость" на корпоративном рынке, либо идти своим путем. Я выбрала путь.
Что изменилось за 10 лет в стартапах в консалтинге
➡️ Поддержка близких становится еще более хрупкой с возрастом.
В 2014 году я остро ощущала дефицит понимания — иногда хотелось, чтобы хоть кто-то спросил: "Чем тебе помочь?"
В 2024 году я уже не рассчитывала на поддержку, круг общения сильно изменился, поэтому даже обычное "Как дела?" радовало.
Конечно, хотелось кому-то подробно рассказать об идеях, сомнениях, страхах. Но у всех свои заботы, и мало кто понимает, каково это — быть стартапером в 50+.
В 2025 году у нас появился ИИ — лучший собеседник и утешитель. Чат честно говорил мне в минуты кризиса:
"Это классический кризис молодого стартапера, не переживайте, скоро пройдет".
➡️Технологии изменили всё кардинально.
В 2014 я заплатила 120 тысяч рублей дизайнеру за концепцию сайта, которую потом не смогла использовать из-за закрытия международных платформ.
Сейчас за 1200 рублей в месяц на Тильде веду несколько сайтов. ИИ, автоматизированные инструменты для соцсетей — всего полно.
Нужны только время, силы и смелость отказаться от привычки делать всё руками от начала до конца.
Что действительно усложнилось — это привычные инструменты продвижения. 10 лет назад был доступ ко всем соцсетям, сейчас не всегда понятно, где работать с аудиторией. Но, кажется, уже создаются новые пути к сердцам клиентов.
➡️ Вера в себя остается единственной константой.
Когда знакомые говорят: "А почему бы не пойти поискать нормальную работу?", внутри что-то болезненно сжимается. Эти слова означают, что люди вообще не понимают, чем ты занимаешься.
Я научилась вежливо кивать и одновременно думать — какой пост об этом написать. Потому что писательство для консультанта — это как психотерапия.
❗️Главное открытие
Сейчас я понимаю: тот короткий проект 2014 года был для меня подготовкой.
10 лет в Мэнпауэр дали мне то, чего не хватало тогда — глубокое понимание методологии, систему работы и уверенность в собственной экспертизе.
Сейчас я могу делать что-то иначе, потому что сто раз делала «как правильно».
В целом я наблюдала, как работают методы развития потенциала людей целых 30 лет моего общего стажа в консалтинге.
Мало кому удавалось увидеть плоды своих советов 30 лет спустя.
Возраст в консалтинге — не приговор, а суперсила.
Мы знаем цену ошибкам, не тратим время на ерунду и создаем реальную ценность, а не занимаемся имитацией.
А у вас был опыт "второго захода"? Что помогало не сдаваться?