Поток абитуриентов в медицинские вузы и сузы каждый год растет, но по большей части это не дети практикующих врачей, которые чаще всего негативно реагируют на желание отпрысков пойти по их стопам.
Такой вывод можно сделать из опроса мобильного приложения «Справочник врача», с которым ознакомился РБК. Среди опрошенных врачей 40,8% отрицательно отнеслись бы к решению их детей работать в этой профессии. 14,3% попытались бы отговорить ребенка, а каждый десятый сделал бы всё, чтобы ребенок не попал в медицину.
38,5% респондентов из числа врачей поддержали бы решение ребёнка, но предупредили бы его о возможных трудностях. Ещё 15% опрошенных врачей попытались бы найти для ребёнка более стабильную и высокооплачиваемую медицинскую специальность.
В исследовании о том, как врачи оценили бы выбор их ребенком этой профессии, приняли участие 1885 человек. 42% из них сообщили, что их представление о профессии оказались далеки от реальности, а 22% признались, что в полной мере осознали, с чем им придётся столкнуться только после обучения. Комментируя этот факт, основатель «Справочника врача», терапевт Константин Хоманов полагает, что он говорит о необходимости увеличить количество часов практики в реальных учреждениях здравоохранения во время обучения и «погружать» будущих врачей не только в процесс диагностики и лечения, но и в вопросы зарплаты, карьеры и прочих условий работы.
Половина врачей ответила, что разочаровались в профессии, но при этом не жалеют о сделанном выборе. О том, что стали ещё больше гордиться профессией сообщили только 4,7%, а стабильно позитивно оценивают свою сферу деятельности ещё 12,9%.
Основная причина, по которой врачи стали бы отговаривать детей идти в профессию – отсутствие социальных гарантий от государства. Расшифровка ответов показывает, что больше половины медиков имеют в виду несправедливую систему оценки труда, необходимость постоянного обучения за свой счет, отсутствие достойных условий для работы и профессионального роста, низкие зарплаты, не соответствующие уровню ответственности, а также устаревшее оборудование и недостаток ресурсов в госучреждениях.
21% респондентов отметили, что испытывают чрезмерные физические и эмоциональные нагрузки, сталкиваются с высоким риском профессионального выгорания, потерей здоровья из-за стресса и работают в условиях ненормированного графика.
Менее трети вспомнили о таких плюсах профессии, как интеллектуальная и профессиональная самореализация, а также разнообразие специализаций и направлений работы. Менее 20% указали, что врач — престижная профессия, которая даёт возможность реально помогать людям и спасать жизни. И лишь 14,3% поддержали бы выбор ребёнка из-за семейных династических традиций.
Идеальная ситуация, когда врач в хорошем настроении приходит на работу, где есть необходимое количество квалифицированного среднего медперсонала, оборудование, лабораторная служба, адекватное время на прием пациента, по словам Хоманова всё ещё остаётся недостижимой в отечественном здравоохранении. Где отсутствует поноценная поддержка врача, как материальная, так юридическая и психологическая.
По словам заместителя председателя Профсоюза работников здравоохранения Михаила Андрочникова, есть отдельные попытки исправить ситуацию, но нет системного похода, поэтому на протяжении многих лет сохраняются одни и те же проблемы.
Более того, иногда меры, которые предпринимают для решения проблем госорганы, усугубляют ситуацию. Как это произошло, например, в городской поликлинике Ангарска Иркутской области, где на 26 врачебных участков осталось всего 2 терапевта, остальные – фельдшера. Это следствие разрешения Минздрава передать функции врача фельдшеру и акушерке при недостаточной укомплектованности медучреждения кадрами.
Зампредседателя комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный рассказал, что, как ему объяснили, давно складывающийся кадровый голод в первичном звене дополнительно усугубило прошлогоднее решение Правительства РФ о выплате 50 тысяч рублей врачам малых городов и сельской местности. По словам Куринного, большая часть специалистов ушли работать в сельские районы. Особенно сильный «провал» по терапевтам и врачам УЗИ. Теперь пациенты вынуждены ждать ультразвуковое исследование по 2-3 месяца…
Некоторых главных врачей время от времени хронические проблемы здравоохранения наводят на пораженческие мысли о том, что, может быть, стоило бы окончательно добить государственную систему с ее дефицитом кадров и вечной нехваткой финансирования.
«Как хромую лошадь, - пишет один из них в своём телеграм-канале. - Толку от нее всё равно нет. Как вариант, создать льготную программу кредитования на лечение в частных клиниках. И может не будет этих очередей, хамства от персонала клиники, выгорания врачей. Пациенты будут сразу попадать туда, где свежий ремонт, вежливый администратор и МРТ по желанию хоть завтра без ожидания...»
Тем не менее, абитуриенты снова подают заявления в медицинские учебные заведения. В медицинские колледжи Вологодской области, бодро рапортует пресс-служба правительства региона, уже подано более 2,5 тыс. заявлений. Всего в 2025 году в Вологодский, Череповецкий и Великоустюгский медицинские колледжи планируется принять 713 человек. В этом году набор студентов проводится по специальностям: «Лечебное дело», «Сестринское дело», «Медико-профилактическое дело».
Врачей и фельдшеров в стране готовят с избытком. Непонятно только, куда они потом в большинстве своём «рассасываются»?..