Здравствуйте

Здравствуйте!

Как вы относитесь к "потеряшкам" - работникам, которые длительное время отсутствует на рабочем месте?

В Роструде рассмотрели вопрос о таком работнике.

Он отсутствует уже более месяца. Объяснение о причинах отсутствия не предоставил.

Заказное письмо с требованием дать такие объяснения вернулось работодателю по истечении срока хранения на почте.

👍👍👍

Можно ли в таком случае уволить работника за прогул?

Нет, нельзя, так считают в Роструде.

👍👍👍

Нам известно, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

➖ замечание;

➖ выговор;

➖ увольнение по законным основаниям.

Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в случаях прогула.

Прогулом считается:

➖отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от их продолжительности;

➖отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В Роструде отметили, что увольнение за прогул возможно при одновременном выполнении следующих условий:

➖ работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

➖ работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия и либо их получил, либо получил отказ в даче объяснений;

➖ работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

В данном случае работник не предоставил отказ в даче объяснений или сами объяснения.

Доказательства того, что работник получил требования о даче объяснений, тоже отсутствуют.

Поэтому, считают в Роструде, в данной ситуации уволить работника за прогул нельзя.

👍👍👍👍👍👍

▶️ Что же делать?

Не будет же «потеряшка» вечно находиться в компании?

Надо снова и снова запрашивать объяснения.

Лучше всего направить требование по почте на все известные адреса работника.

Еще можно запросить другими способами, например:

➖ направить телеграмму;

➖ позвонить по телефону;

➖ написать СМС-сообщение;

➖ направить письмо по электронному адресу;

➖ направить представителей по месту жительства.

Воспользуйтесь всеми доступными способами связи с сотрудником.

Суды учитывают, сделал ли работодатель все возможное, чтобы получить объяснение.

Если ответ от сотрудника не поступит, не менее чем через два рабочих дня составьте акт о его отказе дать объяснения.

Молчание работника суд может трактовать в пользу организации.

Суды в таком случае признают, что сотрудник уклоняется от объяснений или, злоупотребляют правом.

Однако увольнять сотрудника, не зная обстоятельств прогула, опасно.

Если окажется, что он отсутствовал по уважительной причине, например находился в больнице, суд может признать увольнение незаконным.

Поэтому лучше не расторгать трудовой договор, пока не выясните, почему сотрудник не выходит на работу.

Когда о судьбе работника ничего неизвестно, можно попробовать его разыскать.

Для этого напишите заявление о розыске в полицию.

Если сотрудник не появляется больше года, можете подать в суд заявление о признании его безвестно отсутствующим.

Если уважительных причин для отсутствия у работника не было, увольте его за прогул.

Прекратите трудовые отношения с даты, когда сотрудник в последний раз был на работе, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей.

А у вас есть такие работники?

Поделитесь как справлялись ...