О работе производства низковольтных кабелей и проводов рассказал начальник цеха 4 Олег ПЛОТНИКОВ. Олег Владимирович приступил к работе в этой должности чуть больше месяца назад и сейчас применяет весь опыт, полученный ранее.
- В цехе 4 я работал мастером и старшим мастером с 2016 года – до того, как перейти на должность заместителя начальника цеха 7 и начальника цеха 5 (в цехе 5 в свое время начинал эмалировщиком). С производством низковольтных кабелей и проводов знаком не понаслышке. Но, конечно, здесь многое изменилось. Расширилась и усложнилась номенклатура, появилось новое оборудование, пришли новые люди.
Цех обеспечен загрузкой сверх плана по всем операциям. Есть срочные заказы, склад не должен пустовать. Перераспределяем объемы между участками. Помимо большого количества бытовых кабелей для розничных продаж и интернет-магазинов, выпускаем силовые и контрольные кабели, кабели управления.
В настоящее время оптимально перераспределены обязанности между старшими мастерами. Каждый отвечает за свое направление работы. Цель у всех общая: изготовление качественной продукции в необходимые сроки.
Есть планы по улучшению организации процессов, которые постепенно будут реализовываться. Ближайшая задача – улучшение системы хранения полуфабриката перед оборудованием.
Совместно с технологами ведется отработка опытных заказов, опробование различных конструкций и материалов. Для дальнейшего развития цеха в планах монтаж и освоение новых единиц оборудования.
Среди рабочих много универсалов, которые имеют несколько профессий и могут трудиться на смежном оборудовании. Планируем максимально универсализировать персонал, чтобы в зависимости от структуры заказов работники обеспечивали непрерывность технологических цепочек, изготавливали полуфабрикат для себя и других.
Сейчас два ученика осваивают профессию опрессовщика. Примем в коллектив еще опрессовщиков и скрутчиков.
59% работников основного производства цеха 4 являются универсалами. Ежемесячная персональная надбавка универсалов составляет от 3000 до 4000 рублей.
Рассчитываем на участие сотрудников в пополнении коллектива кадрами. Приятным мотивирующим бонусом является акция «Приведи друга и заработай».
Для жителей микрорайона Гайва несомненный плюс «Камского кабеля» – близость к дому. В качестве аргументов для привлечения работников в наш цех могу назвать большое количество нового оборудования, стабильную загрузку в течение всего года, возможность повышать свой доход за счет универсализации и выхода в дополнительные смены.
Не сомневаюсь, что поставленные задачи будут выполнены. У нашего подразделения есть все шансы стать образцово-показательным цехом. Уверен в возможностях коллектива!