На ближайшие 5 лет рынок маркетинга перегрет. Соискателей много, но нанять по-настоящему сильного маркетолога — редкая удача. Особенно, если речь не о контенте, а о стратегии, аналитике, работе с бюджетами. Большинство компаний продолжают нанимать "по портфолио", а не по реальным компетенциям. Итог — разочарование через 1–2 месяца и новая вакансия. ТЗ должно занимать 1–2 часа и быть приближено к реальным задачам. Запросите контакт прошлого руководителя или клиента. Задайте 3 вопроса: Большинство ошибок в найме — от спешки. Чтобы не тратить недели на перегреванные платформы, публикуйте вакансии там, где уже собрано digital-сообщество. А эти каналы просто для души:
На ближайшие 5 лет рынок маркетинга перегрет. Соискателей много, но нанять по-настоящему сильного маркетолога — редкая удача. Особенно, если речь не о контенте, а о стратегии, аналитике, работе с бюджетами. Большинство компаний продолжают нанимать "по портфолио", а не по реальным компетенциям. Итог — разочарование через 1–2 месяца и новая вакансия.
1. Что не работает в найме маркетологов
- Ориентир только на кейсы. Половина кандидатов показывает "групповые" проекты, где их вклад неизвестен.
- Нечеткие ожидания от роли. Компания не определила, нужен стратег или исполнитель, и получает не то.
- Отсутствие теста на мышление. Бизнес хочет роста продаж, но не проверяет, умеет ли человек считать юнит-экономику или строить CJM.
2. Как структурировать проверку маркетолога
Вопросы на входе:
- Опишите ваш процесс запуска новой рекламной кампании с нуля.
- Как вы определяете, что маркетинг в проекте работает?
- Приведите пример, когда вы перераспределили бюджет. Почему? Какой был результат?
- Как анализируете результаты активаций в оффлайне/онлайне?
- С какими воронками работали? Какие этапы оптимизировали?
Тестовое задание (реальное, но лёгкое):
- Построить пример воронки продаж на продукт компании
- Выбрать 1 канал трафика и расписать гипотезы по креативам
- Предложить 3 идеи для лидогенерации без увеличения бюджета
ТЗ должно занимать 1–2 часа и быть приближено к реальным задачам.
Проверка рекомендаций:
Запросите контакт прошлого руководителя или клиента. Задайте 3 вопроса:
- Что получалось лучше всего?
- Как он/она проявлял себя в условиях неопределённости?
- Были ли риски, которые вы не заметили на этапе найма?
3. Как упростить процесс найма
Большинство ошибок в найме — от спешки. Чтобы не тратить недели на перегреванные платформы, публикуйте вакансии там, где уже собрано digital-сообщество.
🔗 https://jobster.pro — профильный сайт с вакансиями и специалистами только в digital, маркетинге и продажах!
Профильные телеграмм каналы с вакансиями и большим количеством откликов:
- @digital_jobster — вакансии для digital-специалистов
- @rabota_go — вакансии по маркетингу и продажам
- @rabota_freelancee — работа для удалённых специалистов
А эти каналы просто для души:
- @jobster_resume — база резюме маркетологов и менеджеров
- @hr_jobster — канал для HR, рекрутеров и бизнеса
- @jobster_guru — экспертные вакансии и найм middle/senior