Президент подписал поправки в ст. 135 Трудового кодекса, которые обнуляют многолетнюю практику выплаты премий на усмотрение работодателя. Двумя годами ранее Конституционный Суд указал, что произвольное уменьшение зарплаты сотрудника не соответствует Конституции РФ, и теперь его решение закреплено в законе. Изменения в Трудовой кодекс действуют с 1 сентября 2025 года.
Данный закон внес поправки в несколько статьей Трудового кодекса, в том числе и в статью 135, которая регулирует установление заработной платы работников. В нее добавили новую третью часть.
Она выглядит так: При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Действия работодателя и лучшие практики
Вот что нужно сделать работодателю до 1 сентября 2025:
- Проверьте локальные акты, коллективные договоры, соглашения. До 1 сентября 2025 года работодатели обязаны привести свою документацию по премированию в соответствие с новыми требованиями, закрепив в них все необходимые аспекты, описанные в ч. 3 ст. 135 ТК РФ.
«Беспроблемный» вариант реализации выглядит так: снижение только тех премий, которые входят в состав зарплаты работника, снижение только за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание и снижение не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
- Ознакомьте сотрудников с новыми правилами под подпись.
При снижении премии можно издать приказ и указать в нём причину депремирования и расчёт. Издание отдельного приказ о снижении премии и ознакомление с ним работника не является обязательным требованием, но это можно сделать при желании