Ну что, вы когда-нибудь слышали, как на собеседовании спрашивают:
«А как вы планируете компенсировать свои недостатки по отсутствию опыта и нужных навыков?»
И сразу хочется ответить:
«Знаете, а я готов учиться!»
Но если честно, это 1 из самых быстрых способов вывести из себя любого наймодателя в текущих условиях. Потому что все хотят кандидатов, которые с первого дня начнут делать свою работу как надо, а не тех, кто собирается учиться год за счет компании, а потом уйдет, оставив после себя только пустую трату времени и нулевой/отрицательный (за счет не отработанных затрат на найм, вывод, адаптацию) к-т убыточности.
Я знаю, что многие считают, что учиться — это хорошо
И это правда. Но если у вас 80% навыков, которых вам не хватает в "копилочке есть", — это еще норм. В этом случае, да, можно сказать:
«Я готов учиться оставшимся».
Но если у вас 80% навыков отсутствует, а вы говорите, что готовы учиться, — это уже вызывает улыбку. Потому что в таком случае, скорее всего, вам скажут:
«Спасибо, до свидания». Или просто опять ответом будет молчание.
Вот приходит человек на собес, у него вообще нет нужных навыков, опыта для вакансии — и он такой:
«Я тут вообще ничего не умею, но научите меня всему, я готов».
И что? В большинстве случаев, его просто отправляют в игнор. Потому что работодателю важно видеть, что кандидат уже что-то умеет, а не что он собирается. А если он еще и говорит, что «готов учиться всему», — это звучит как просьба:
«Обучайте меня за ваш счет, я ничего не умею, вчера родился, еще я лентяй, сам для себя ничего не сделал, но хочу стать экспертом за ваш счет, правда сам не знаю каким и зачем, но вы научите-а».
И тут понятно, что человек либо не подготовлен, либо не понимает, что такое работа и зачем она нужна.
Проблема в том, что большинство работодателей ищут тех, кто уже умеет делать свою работу
И не просто умеет, а делает ее хорошо. А не тех, кто собирается учиться и «расти» за их счет. Потому что, по сути, это — пустая трата ресурсов. Время (в которое вы должны приносить результат, а не тупо хавать за чужой счет), деньги работодателя (не ваши) — все идет на обучение, а результат? 0. А потом еще и уходят, оставляя после себя только разочарование.
Бизнес разве может сейчас себе такое позволить? Даже крупные компании - нет. Идете на собес? Погуглите, какой фин рез-т по итогам 24 года у компании. Если он отрицательный или ниже предыдущих, это не та компания, которой нужен тот, кого надо учить.
- Конечно, есть ситуации, когда переходишь на новую должность/ в новую сферу. Тогда, да, нужно учиться. Но важно понимать: освоили базовые навыки САМИ, попробовали вырасти с ними на старом месте, не получилось => делаете переход. Иначе, зачем вообще менять работу? Время = деньги, и никто не собирается платить за ваше «учение» годами, еще и зп вам платя. Сейчас не те времена.
- А если вы решили кардинально сменить профессию? Тогда вообще отлично. Освоили базовые навыки САМИ, вышли в любое место ради опыта, наработали его — и кратно выросли в доходе через год, перейдя в другое место. Потому что, когда вы начинаете с 0, а потом за короткое время набираете опыт и навыки, ваши ценники растут быстрее, чем вы успеваете их считать.
И вот что важно запомнить: не стоит говорить, что вы готовы учиться, если у вас 80% навыков еще в зачатке
Это вызывает только раздражение. Лучше не смешить людей, приходя на собес нулевым для этой должности, ответ известен – нет. Если все же хоть 50% навыков у вас есть, то честно сказать: «Я уже освоил часть необходимых навыков, и готов развиваться дальше». Или: «Я понимаю, что мне еще есть чему учиться, и я готов вкладываться, чтобы стать лучше». Тогда вас воспринимают как того, кто реально хочет расти, а не паразитировать за счет компании.
Так что, если хотите получить оффер, будьте честны. Не говорите, что готовы учиться, если у вас 80% навыков еще в планах. Лучше покажите, что уже что-то умеете, и готовы развиваться дальше на этой базе. И помните: в этой игре выигрывает тот, кто умеет показывать результат, а не тот, кто только обещает.
Материал подготовлен Говорит Карьергайд
#Собеседование #Карьера #Трудоустройство #Работа #HR #Найм #Работодатель #Кандидат #ОшибкиНаСобеседовании #ГотовУчиться #ФинансыКомпании #Эффективность #Бизнес #КарьерныйРост #Увольнение