В Центральном банке РФ фиксируют больше признаков снижения напряженности на российском рынке труда. Об этом говорится в резюме по итогам обсуждения ключевой ставки, опубликованном на сайте ЦБ 6 августа.
В обсуждении приняли участие члены совета директоров Банка России, руководители департамента денежно-кредитной политики, департамента исследований и прогнозирования, других департаментов и главных управлений регулятора.
«По мнению участников, с прошлого заседания появилось больше признаков снижения напряженности на рынке труда», — говорится в заявлении.
Согласно данным мониторинга предприятий, снизилась доля организаций, которые испытывают дефицит кадров, также сократилось число вакансий при росте количества резюме.
Также отмечается, что персонал продолжил переходить из тех предприятий и отраслей, где потребность в работниках снижалась, в те, где она сохранялась. При этом безработица была рекордно низкой.
Большая часть участников обсуждения также пришла к выводу, что в текущих условиях безработица не является единственным показателем, который полноценно характеризует ситуацию на рынке труда и происходящие на нем изменения.
Также в ЦБ заявили, что организации осознают проблему дефицита трудовых ресурсов в экономике и стремятся удерживать сотрудников, опасаясь трудностей с их наймом в будущем. Для них издержки увольнения и поиска в перспективе новых работников, их обучения или переобучения выше издержек сохранения сотрудников в штате в период охлаждения спроса. В регуляторе добавили, что в связи с этим ряд предприятий переводит персонал на неполную рабочую неделю, оптимизируют бонусы и премии.
Кроме того, в Центробанке указали, что дополнительно на уровень безработицы влияют факторы, которые связаны с предложением рабочей силы: изменение миграционной политики и демографическая ситуация. Уточняется, что подстройка рынка труда к замедлению роста спроса может в большей мере происходить через динамику заработных плат и интенсивность использования рабочей силы.