Работнику предстоит командировка, где рабочее место будет с вредными условиями труда. Имеет ли он право на компенсацию за вредность? На время командировки работодатель гарантирует сотруднику: - сохранение за ним места работы/должности, - сохранение среднего заработка, - возмещение расходов в служебной поездке – ст. 167 ТК РФ. По закону никакие другие выплаты в пользу работника работодатель делать не обязан, но может – в добровольном порядке. Это касается и выплаты компенсации за вредность. Если работодатель планирует её произвести, то эту обязанность нужно будет внести в коллективный договор – ст. 41 ТК РФ. ИСТОЧНИК
Работнику предстоит командировка, где рабочее место будет с вредными условиями труда. Имеет ли он право на компенсацию за вредность?
На время командировки работодатель гарантирует сотруднику:
- сохранение за ним места работы/должности,
- сохранение среднего заработка,
- возмещение расходов в служебной поездке – ст. 167 ТК РФ.
По закону никакие другие выплаты в пользу работника работодатель делать не обязан, но может – в добровольном порядке. Это касается и выплаты компенсации за вредность. Если работодатель планирует её произвести, то эту обязанность нужно будет внести в коллективный договор – ст. 41 ТК РФ.