Мы уже говорили про то, что роль HR-бизнес-партнера заключается в умении влиять, мыслить категориями бизнеса и выстраивать партнерство с руководителями. Но сперва нужно понять, где вы находитесь сейчас и как перейти на следующий уровень. Мы выделили 3 уровня зрелости HRBP: ✨ Реактивный — работает по запросу ✨ Сервисный — решает задачи руководителя ✨ Стратегический — влияет на решения и участвует в их формировании В карточках — разбор каждого уровня: 🟣 как он проявляется в работе 🟣 что поможет двигаться дальше
Мы уже говорили про то, что роль HR-бизнес-партнера заключается в умении влиять, мыслить категориями бизнеса и выстраивать партнерство с руководителями.
Но сперва нужно понять, где вы находитесь сейчас и как перейти на следующий уровень.
Мы выделили 3 уровня зрелости HRBP:
✨ Реактивный — работает по запросу
✨ Сервисный — решает задачи руководителя
✨ Стратегический — влияет на решения и участвует в их формировании
В карточках — разбор каждого уровня:
🟣 как он проявляется в работе
🟣 что поможет двигаться дальше
