С 1 октября 2025 года некоторые россияне получат прибавку к зарплате. Об этом рассказал агентству «Прайм» декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Повышение коснётся сотрудников федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений — в первую очередь тех, кто работает в системе здравоохранения, образования, науки и других сферах, подведомственных федеральному центру. Основанием для этого стало распоряжение Правительства РФ от 1 августа 2025 года № 2071-р, согласно которому с октября зарплаты в указанных организациях вырастут на 7,6%.
Эта мера, как пояснил эксперт, направлена на сохранение покупательской способности доходов работников и предусмотрена статьёй 134 Трудового кодекса РФ. Однако важно понимать: не все медики и бюджетники получат эту прибавку автоматически. Многое зависит от подчинённости учреждения и региональной политики. Пора разобраться по порядку — кто, сколько и на каких основаниях может рассчитывать на повышение.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Как юрист, специализирующийся на вопросах медицинского права, я часто сталкиваюсь с запросами от врачей, медсестёр, фельдшеров и других работников здравоохранения, которые, услышав о повышении зарплат, спрашивают: «А мне положено?» Ответ не всегда прост, и тут, как говорится, «не всё то золото, что блестит». Давайте разбираться.
Прежде всего, ключевое уточнение: Распоряжение Правительства № 2071-р касается только федеральных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения РФ и Федеральному медико-биологическому агентству (ФМБА).
Это, например, федеральные клиники, научные центры, институты, больницы, подчинённые напрямую Москве или федеральному ведомству. То есть, если вы работаете в федеральной клинике вроде НИИ или крупного федерального кардиоцентра — да, вы попадаете под эту индексацию. А вот если ваше учреждение — региональная больница, поликлиника или станция скорой помощи, подчинённая минздраву субъекта РФ, — тогда, увы, на вас это распоряжение не распространяется напрямую.
Здесь вступает в силу принцип разграничения полномочий: решение о повышении зарплат для работников региональных бюджетных учреждений (БУЗ) остаётся на усмотрение региональных властей.
Каждый субъект РФ может самостоятельно принять решение об индексации, определить её размер и сроки. Где-то, возможно, увеличат зарплаты на те же 7,6%, где-то — на 5%, а где-то и вовсе могут отложить индексацию «до лучших времён».
Поэтому медработнику важно знать, к какому уровню подчинения относится его учреждение, и следить за нормативными актами своего региона — постановлениями губернатора, приказами министерства здравоохранения области или края.
Теперь о самом понятии «оплата труда». Многие думают, что речь идёт только об окладе. Но это ошибка. Согласно Трудовому кодексу, оплата труда — это не просто оклад, а совокупность всех выплат: оклад (тарифная ставка), компенсационные надбавки (например, за работу в условиях Крайнего Севера), стимулирующие выплаты (премии, надбавки за объём, качество, стаж и т.д.) — всё это входит в базу для индексации. И индексироваться должен полный размер зарплаты на одну ставку, при условии выполнения нормы рабочего времени.
Приведу простой пример. Допустим, у врача-терапевта на 30 сентября 2025 года зарплата на одну ставку составляла 100 000 рублей. Это включает: оклад — 50 000, стимулирующие — 30 000, компенсационные (включая районный коэффициент) — 20 000.
Тогда, с 1 октября, при тех же условиях труда и тех же объёмах работы, его зарплата должна быть проиндексирована на 7,6% — то есть вырасти до 107 600 рублей. Это не просто «премия» и не разовая выплата — это системная индексация, которая должна закрепляться в штатном расписании и локальных нормативных актах учреждения.
Однако на практике может быть иначе.
Некоторые работодатели попытаются «схитрить»: индексировать только оклад, оставляя премии на прежнем уровне. Так делать нельзя. Это нарушение статьи 134 ТК РФ и распоряжения правительства. Индексация должна быть сбалансированной и охватывать всю систему оплаты труда. Если работодатель этого не делает — это повод для обращения в трудовую инспекцию, профсоюз или, при необходимости, в суд.
Как говорится, «что написано пером, не вырубишь топором». Если в нормативном акте чётко прописано повышение на 7,6%, значит, работодатель обязан это выполнить. Неисполнение — административное правонарушение, за которое предусмотрена ответственность по КоАП РФ.
В заключение хочу подчеркнуть: повышение зарплат — это не просто вопрос денег, а вопрос уважения к труду. Особенно в медицине, где каждый день — это ответственность за жизни людей. И если государство даёт сигнал о необходимости поддержки бюджетников, важно, чтобы этот сигнал дошёл до каждого, кто его заслуживает. А для этого нужно не просто слушать новости, а знать свои права, читать документы и, при необходимости, отстаивать их.
Пусть у вас будет не только «золотая рука», но и справедливая зарплата.
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!