Согласно недавним данным, предоставленным экспертом Финансового университета при Правительстве РФ Александром Сафоновым, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в России составляет внушительные 30,4%. То есть средняя зарплата женщин — всего около 70% от дохода мужчин. Особенно остро эта проблема стоит в таких высокотехнологичных сферах, как информационные технологии, где женщины получают лишь 65,5% от зарплаты коллег-мужчин. При этом в сфере образования разница не столь велика — женщины зарабатывают 95,3% от мужских зарплат.
Причины такого положения кроются глубоко в социальной структуре: женщины чаще работают в менее оплачиваемых отраслях, берут больничные по уходу за детьми, реже продвигаются на руководящие должности. К тому же, многие работодатели до сих пор руководствуются стереотипами, опасаясь, что женщина может уйти в декрет или сократить рабочий график из-за семейных обстоятельств.
Однако если говорить о здравоохранении, то здесь ситуация выглядит весьма интересно. По данным Минздрава России, подавляющее большинство медицинских работников — женщины. Более 70% врачей и целых 95% среднего медицинского персонала составляют именно женщины. И даже руководящие должности в государственных и муниципальных медучреждениях заняты женщинами более чем на 60%.
При такой доле женщин в профессии и на руководящих позициях, разницы в оплате труда быть не должно. Ведь система оплаты в бюджетных учреждениях здравоохранения строится на государственном регулировании: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются едиными для специалистов одной квалификационной группы. Но так ли это на самом деле?
Например, даже в рамках одного БУЗ одинаковые по квалификации врачи могут получать разные суммы.
Почему? Потому что стимулирующая часть зарплаты зависит от зав. отделения и Комиссии, начисляющей баллы стимулирующих выплат, члены которой могут иметь свои взгляды на "справедливое" распределение.
Здесь уже играют роль личные отношения, предпочтения, а иногда и даже скрытые формы дискриминации.
По моим наблюдениям женщины в медицине часто работают больше, чем мужчины: они чаще остаются после работы, берут дополнительные ставки, помогают коллегам. Но вот премии (стимулирующие выплаты) не всегда этот список соответствует реальному вкладу.
А как у вас? — обращение к подписчикам
Если мы говорим о медицинском сообществе, то, вероятно, можно вспомнить случаи, когда женщина-врач или медсестра делала больше, чем мужчина-коллега, но получала меньше. Возможно, это связано с тем, что женщины чаще отказываются от командировок, не стремятся к карьерному росту из-за семьи, или просто не умеют "продавать себя". А может быть, дело в несовершенстве системы начисления зарплат?
Хочется услышать мнение самих работников здравоохранения. Как обстоит дело в вашем учреждении? Есть ли разница в зарплатах между мужчинами и женщинами с одинаковой квалификацией? Кто действительно получает больше — и почему? Может быть, дело в опыте? В поле деятельности? В умении … договариваться с администрацией?
Ведь, как гласит народная мудрость: «Не в деньгах счастье, но без денег — тоже не очень». Здоровье общества во многом зависит от здоровья трудовых условий медицинских работников. А справедливый заработок — один из важнейших факторов этих условий.
Заключение
Женщины продолжают играть ключевую роль в системе здравоохранения. Они — основа первичной помощи, скорой, стационара, диагностических центров.
Они — те, кто каждый день спасает жизни, работает в условиях повышенного стресса, часто без выходных и праздников. И если официальные нормы не предусматривают разницы в оплате труда, то на практике она может возникать по ряду причин: от неформальных решений администрации до личных установок и предрассудков.
Важно не только говорить об этом, но и требовать прозрачности в начислении зарплат, создавать механизмы защиты прав сотрудников. Только тогда можно будет сказать, что мы движемся к настоящему равенству возможностей и справедливости в оплате труда.
А пока вопрос остаётся открытым: «Как у вас в коллективе?»
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!