В регионах Уральского федерального округа зафиксирован острый кадровый дефицит в сфере медицины. Согласно свежим данным ХедХантер, во всех регионах округа наблюдается явный перекос между спросом и предложением: врачей не хватает критически. Самая напряжённая ситуация складывается в Курганской области, где на одну вакансию врача приходится лишь 0,2 резюме. Это в двадцать раз ниже условной нормы для рынка труда. Показатели других регионов тоже оставляют желать лучшего: в Свердловской области — 0,5, в Челябинской — 0,6, в Тюменской — 0,7. Даже в богатых северных регионах, таких как Ханты-Мансийский автономный округ и Ямало-Ненецкий автономный округ, уровень составляет 1,5 и 1,8 резюме на вакансию соответственно — что всё ещё далеко от необходимого минимума.
При этом больше всего врачей сейчас требуется в Свердловской области — здесь размещено около 3,8 тысячи актуальных вакансий. За ней следуют Тюменская область с 2,1 тысячи вакансий и Челябинская область, где работодатели ищут около 2 тысяч докторов. Остальные регионы — ХМАО, Курганская область и ЯНАО — также испытывают нехватку кадров, но при меньшем абсолютном объёме спроса.
Для привлечения медиков власти и работодатели стараются повышать зарплаты. Наиболее высокие оклады предлагаются в Ямало-Ненецком округе, где медианная зарплата врачей составляет 152,7 тысячи рублей. В Ханты-Мансийском округе — 120,9 тысячи, в Тюменской области — 99,8. Далее идут Свердловская область с показателем 97,5 тысячи, Челябинская с 86,6 тысячи и Курганская, где средняя зарплата врача составляет 85,2 тысячи рублей. Однако и тут не всё гладко: в Курганской области, например, врачи в среднем хотят зарабатывать 90 тысяч рублей — больше, чем им предлагают работодатели. В остальных регионах ситуация более благоприятна: работодатели либо соответствуют ожиданиям медиков, либо даже превышают их.
Как объясняют эксперты, столь резкий дефицит медкадров обусловлен сразу несколькими факторами. Прежде всего — неудовлетворённостью условиями труда. Многие специалисты жалуются на низкие зарплаты, устаревший или неполный соцпакет, неудобный график и перегрузки. Второй фактор — это нехватка квалифицированных кадров на рынке. Молодёжь всё реже выбирает медицину как профессию, а уже работающие врачи нередко покидают государственные учреждения в пользу частного сектора или уезжают в другие регионы. Третий фактор — профессиональное выгорание. Высокий уровень стресса, дефицит ресурсов и кадровая нестабильность приводят к тому, что врачи увольняются, не выдерживая нагрузки.
По результатам опроса ХедХантер, 80% работодателей в медицинской сфере сообщили, что испытывают сложности с наймом персонала. Причём две трети из них отметили, что по сравнению с прошлым годом найти врача стало ещё труднее. Судя по динамике, в ближайшее время резких улучшений не предвидится.
Проблема требует системных решений: пересмотра условий труда, финансовых стимулов, поддержки молодых специалистов, развития инфраструктуры и, возможно, новых форматов привлечения кадров, включая целевую подготовку и меры региональной поддержки. Иначе медицинская система Урала рискует столкнуться с ещё более серьёзным кадровым кризисом.