На селе сейчас горячая пора — уборка урожая
В эту пору как никогда нужны рабочие руки, но как нанимать дополнительно людей, когда к зиме надобность в них отпадёт? На вопросы о том, как легально оформить людей на сезонную работу, отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Что прописывается в трудовом договоре с сезонным работником?
- В нём обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы, а в остальном требования к его содержанию, можно сказать, стандартны - прописываются место работы, трудовая функция, оплата труда, режим работы и так далее. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона.
- Делается ли запись в трудовой книжке о данной работе? Устанавливается ли испытательный срок? Есть ли особенности по оплате труда?
- Разумеется, при оформлении трудового договора с сезонным работником запись в трудовую книжку вносится. Информацию о приёме на работу в данном случае по срочному трудовому договору работодателю также необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и направить в Социальный фонд не позднее следующего дня.
Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, работникам может устанавливаться испытательный срок, что также нужно указать в договоре. Срок испытания для сезонных работников не может превышать двух недель. Особенностей по оплате труда сезонных работников нет.
- Имеет ли право сезонный работник на оплату больничного листа, отпуск, другие гарантии?
- Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Но, как правило, сезонные работники получают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности. Работнику, с которым заключён договор на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Больничный не является препятствием к увольнению, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности. Работа по срочному трудовому договору, разумеется, засчитывается в трудовой стаж.
- Как происходит увольнение сезонного работника?
- Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, прописаны в ст. 296 ТК РФ. Работодателю следует предупредить сотрудника не позднее чем за три календарных дня до увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, направив уведомление в письменной форме. Если работник решил уволиться сам до окончания срока договора, то обязан письменно уведомить об этом работодателя за три календарных дня.