Про японский трудоголизм ходят легенды: что-то из этого правда, что-то вымысел, что-то имеет место быть только в отдельных случаях.
В этой статье я приведу фактические данные от японского Министерства здравоохранения, труда и благосостояния (а не байки из интернета), а также расскажу о том, отличаются ли закон и реальная ситуация на практике.
Если вы первый раз в этом блоге, то давайте знакомится: я Усаги, живу в Японии и рассказываю про эту замечательную страну!
Сколько официально можно получить отпуск в Японии?
В интернете можно найти всякие истории о том, что японцы якобы отдыхают только неделю в году, но если посмотреть данные Министерства здравоохранения, труда и благосостояния, то цифры мы видим совсем другие.
Для фулл-тайм работников
Тут сроки зависят напрямую от стажа работы, а именно: первые полгода - 10 дней, далее каждый год добавляется по 1 дню (1.5 года - 11 дней, 2.5 - 12 дней), а затем каждый год прибавляется по 2 дня. Максимальное количество оплачиваемых выходных можно получить после 6.5 лет работы - 20 дней.
Для тех, кто работает на частичной занятости
Казалось бы, зачем оплачиваемые выходные тем, кто работает и так 1-3 раза в неделю, но даже с такой системой занятости предусмотрены выходные!
За первые полгода можно получить следующее количество оплачиваемых выходных:
4 дня работы в неделю - 7 дней;
3 рабочих дня - 5 дней;
2 рабочих дня - 3 дня;
1 рабочий день - 1 день.
Далее эта цифра постоянно растет, и через 6.5 лет работы на одном месте цифры будут следующие:
4 дня работы в неделю - 15 дней;
3 рабочих дня - 11 дней;
2 рабочих дня - 7 дней;
1 рабочий день - 3 дня.
Сколько в Японии праздничных дней?
В Японии официально насчитывается 16 государственных праздников. К ним стоит еще добавить выходные на о-бон в августе (обычно 3-4 дня, но без точных дат) и новогодние выходные, которые длятся на многих (но не всех) предприятиях с 28 декабря по 4 января.
Государство определяет минимальное количество выходных дней в году как 105, на предприятиях, где отдыхают в субботу, воскресенье и все праздники выпадает 120 выходных дней, а по статистике в среднем японцы отдыхают 112 дней в году.
Как отдыхают японцы
В Японии не принято брать разом длинный отпуск: обычно его дробят на несколько маленьких. Один из самых распространенных вариантов - взять выходные на рабочие дни между майскими праздниками, которые идут с 29 апреля по 5 мая, в результате чего получается целая неделя выходных.
Чаще всего японцы путешествуют на 2-4 дня внутри страны или в соседние страны (например, в Корею).
Если едут в Европу или другие отдаленные места, могут взять выходные и на неделю, но, как правило, на неделю и дольше отпуск не брать не принято. Не то, чтобы запрещено законом, скорее это устои общества и норм поведения.
Важный момент: ситуация с больничными
Стоит оговорить еще один важный момент: в Японии ситуация с больничными обстоит иначе, чем в России. Тут не открывают больничные листы по простуде и другим, не угрожающим жизни поводам. Поэтому если японец заболел - он не обязан идти в больницу и открывать больничный лист. Он может просто позвонить на работу, сказать, что заболел, воспользоваться оплачиваемым выходным днем. При простуде обычно отлеживаются дома несколько дней (за свой счет или в счет оплачиваемых выходных), а затем сразу выходят на работу. Справок из больницы не требуют.
Я бы сказала, что у этой ситуации есть 2 стороны медали: с одной стороны, если ты себя плохо чувствуешь, можно просто денек отдохнуть без больничных, очередей и лишней нервотрепки. Иногда это очень выручает.
Но с другой стороны - нет возможности полноценно отдохнуть неделю-другую дома, как то принято в России.
Больничный в Японии, конечно же, тоже существует, но получить его можно только не раньше, чем с 4 дня с начала болезни. Если ты действительно находишься в тяжелом состоянии, когда не можешь выйти на работу (например, температура под 40, госпитализировали и т.д.), то можно оформить больничный, но подтвердить необходимость больничного должен врач, а врачи в Японии видят необходимость в больничном отпуске гораздо реже, чем в России (из-за простуды и других подобных заболеваний обычно никто на больничный не уходит).
Как все обстоит на деле. Из личного опыта
Для начала, в продолжении темы больничных: кто читал мою историю переезда (ссылку оставлю в конце), тот знает, что я на работе надорвала спину. Боль была очень сильной, а мне нужно было носить тяжелые толстые деревянные подносы, которые нести в том состоянии было невыносимо. Но врач рассудил, что этого недостаточно, чтобы уйти на оплачиваемый больничный, предложил поговорить с начальством, чтобы мне как-то облегчили задачу. Увы: начальство мою проблему проигнорировало и я была вынуждена работать дальше в тех же условиях (в итоге я почти сразу уволилась, правда, еще и по другим причинам).
Муж, кажется, никогда не брал официальный больничный, во всяком случае за то время, что мы знакомы. Заболел - позвонил в компанию, отлежался пару дней, пока температура, пошел дальше работать.
Насчет отпуска: в Санрио, где я работала до конца прошлого года, закон строго соблюдали, поэтому все получали оплачиваемые выходные в должной мере, в зависимости от рабочих дней и выслуги лет. Я работала там 3 дня в неделю и у меня тоже были оплачиваемые выходные, которые использовала или как больничный, или на время путешествий.
В Санрио выходные заставляли использовать в обязательном порядке, поэтому все сотрудники отдыхали столько, сколько было положено.
А вот на работе у мужа (в компании, которая уже обанкротилась, ссылку тоже оставлю в конце), закон абсолютно игнорировали. Все праздники - рабочие, 1-2 недели в месяц были шестидневные, а «отпуск» - 3 дня на Новый год и 3 дня на о-бон в августе. И все. Правда, в случае болезни можно было пару дней отдохнуть, но вот в отпуск так просто не съездишь.
Например, чтобы поехать в Россию весной ему пришлось новогодние выходные перенести на март, а еще объединить 3 выходных дня месяца вместе. Получилась возможность уехать на неделю, зато потом пришлось 3 недели работать 6 дней в неделю.
Как итог можно сказать, что где-то правила труда и отдыха соблюдают, где-то нет, все напрямую зависит от компании. Если компания «черная», как говорят японцы, то выходных там мало, переработок много. Если компания белая (чаще всего бывает в больших корпорациях), то обычно все государственные праздники - выходные, и отпуск выдается согласно стажу.
Где отдыхают больше - в России или Японии?
В году примерно 104 выходных дня, в России 11 государственных праздничных дней, плюс отпуск 28 дней, итого, в среднем, 143 выходных дня.
Уточню для ясности подсчетов: 6 государственных праздников РФ вне новогодних каникул + отдых с 1 по 8 января, из которого стоит вычесть пару дней, так как суббота и воскресенье считаются в числе 104 выходных дней.
В Японии к 104 выходным добавим 16 праздников + о-бон + новогодние выходные - получается ~130 дней, если сюда еще и 20-дневный отпуск добавить, то получится, что японцы отдыхают больше русских!
Правда, на деле это, судя по всему, мало где работает: как уже отмечалось выше, в среднем по стране японцы отдыхают 112 дней а году.
На дзене комментарии закрыты, но обсудить статью и получить больше интересной информации можно в телеграм или ВКонтакте ₍ᐢ‥ᐢ₎ ♡
Если Вы планируете изучать японский язык, обязательно загляните в нашу школу японского языка - MORI MORI Japan
Спасибо, что дочитали статью до конца!
Возможно, вас также заинтересует: