🔹 Коротко
Да, с учетом норм закона или условий договора.
🔹 Подробно
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.
В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.
В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
- Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.
- Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.
- Сотрудник относится к льготной категории.
Льготные категории работников
- Несовершеннолетние
- Супруги военнослужащих
- Почетные доноры России
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
- Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
- Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
- Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
- Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.
Другие основания для переноса отпуска
- Отпускные не выплачены вовремя
- Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
- Условия договора или локальных актов
Когда нельзя перенести отпуск на следующий год
- Придется работать без отпуска два года подряд или более
- Сотрудник младше 18 лет
- Вредные или опасные условия труда
Могут ли отозвать из отпуска
Как считается стаж для отпуска
Сколько дней отпуска положено за год