🔹 Коротко
Без согласия сотрудника — нет. 🔹 Подробно
Если есть необходимость, сотрудник может по просьбе работодателя досрочно выйти из отпуска. ❗️ Если сотрудник не согласен, по умолчанию работодатель не имеет права его принуждать или наказывать за отказ. 🔹 Кого нельзя отзывать из отпуска
Даже при согласии сотрудника нельзя отозвать: Также нельзя отозвать сотрудника из отпуска, если в результате этого: 🔹 Что будет с неиспользованным отпуском при отзыве
Оставшиеся дни сотрудник может: Полезные посты:
Как получить компенсацию вместо отпуска
Как выбрать даты отпуска @gosuslugi
🔹 Коротко
Без согласия сотрудника — нет.
🔹 Подробно
Если есть необходимость, сотрудник может по просьбе работодателя досрочно выйти из отпуска.
❗️ Если сотрудник не согласен, по умолчанию работодатель не имеет права его принуждать или наказывать за отказ.
🔹 Кого нельзя отзывать из отпуска
Даже при согласии сотрудника нельзя отозвать:
- беременных женщин
- несовершеннолетних
- сотрудников с вредными и опасными условиями труда
Также нельзя отозвать сотрудника из отпуска, если в результате этого:
- он будет без отдыха 2 года подряд
- хотя бы одна часть отпуска за текущий год не составит 14 дней
🔹 Что будет с неиспользованным отпуском при отзыве
Оставшиеся дни сотрудник может:
- взять в удобное для него время в текущем году
- присоединить к отпуску за следующий год
Полезные посты:
Как получить компенсацию вместо отпуска
Как выбрать даты отпуска