Сколько еще кандидаты будут верить в сказку, что рекрутер — это друг, помощник и человек, которому не всё равно?
Что он внимательно читает каждое резюме, сочувствует, передаёт обратную связь и переживает за ваше трудоустройство?
Пора взрослеть.
В 2025 году рекрутинг — это машина. И у машины нет эмоций. Есть цель: быстро и эффективно закрыть вакансию. Всё остальное — шелуха.
Если вы не вписываетесь — система вас выплюнет.
Тихо. Без сожалений. Без объяснений.
Давайте честно: рекрутер — это не ваш союзник, а фильтр. Его задача — отсечь 90%, чтобы в финал попали те, кто нужен бизнесу. А не те, кто «хороший человек с душой».
Вот 5 неприятных, но жизненно важных истин, которые нужно знать, прежде чем нажимать «Откликнуться».
1. Резюме — это не автобиография. Это оружие
Никто не будет «читать вас между строк».
Ваше детальное описание пути от менеджера в фитнес-клубе до координатора мероприятий для сельсовета — неинтересно, если в вакансии ищут IT-рекрутера.
Рекрутер «пробегает» глазами верхние 5 строчек: должность, компании, ключевые слова. Всё.
7 секунд. Иногда — 3. У вас нет второго шанса.
Нет точного попадания — вы летите в корзину. Даже если у вас три диплома Гарварда.
🔹 Реальность:
Кандидаты не понимают: HR — это не читатель, а сканер. Его не волнует, насколько вы старались.
🔹 Вывод:
Не «писать о себе», а маскировать себя под вакансию — вот настоящее искусство.
2. Вам не отказывают — вас игнорируют
Вы прошли собеседование. Поговорили с рекрутером. Улыбались. Подумали: «Ну всё, я в игре!»
Проходит неделя. Потом две. Потом месяц.
И... тишина.
Добро пожаловать в зону игнора.
Почему вас не выбрали?
- Уже взяли «своего»
- Вы не понравились заказчику (а он просто сказал «нет», без объяснений)
- Вы слишком дорогой
- Вы слишком молодой/старый
- Вы «чем-то не то» — но это неформализуемо
И никто не скажет правду. Потому что никто не обязан.
🔹 Реальность:
Рекрутеры не обязаны вам ничего. Ни обратной связи, ни утешений, ни вежливого письма.
🔹 Вывод:
Не получаете ответ — это тоже ответ. Не цепляйтесь. Идите дальше.
3. Вас держат «про запас» — и не скажут об этом
Вы в финале. Прошли тест. Собеседование с руководителем. Чувствуете, что почти влёт.
Но вдруг: «Спасибо, мы решили выбрать другого кандидата, но вы нам очень понравились!»
В переводе с HR-языка: вы были на скамейке. Запасной игрок. На всякий случай. Пока решали, будет ли основной кандидат согласен на зарплату, вам моргали глазом — чтобы вы не сбежали.
А когда основной согласился? Всё. Вы — не нужны.
🔹 Реальность:
Да, рекрутеры нередко ведут 2–3 кандидатов в параллель. Но только один — настоящий приоритет. Остальные — «пусть будут».
🔹 Вывод:
Чувствуете, что тянут резину? Не стройте иллюзий. Ищите другие варианты.
4. Не все вакансии — настоящие
Вы откликнулись на вакансию. Вас даже пригласили на интервью. Но потом — снова тишина. Или «мы вас учтём в будущем».
А через месяц та же вакансия снова на сайте.
Вас использовали. И да — вакансии часто фейковые.
Почему так бывает?
- HRу нужно «собрать базу»
- Компания держит вакансию на всякий, если текущий сотрудник уволится
- Имитация бурной деятельности для инвесторов
- Или просто… чтобы была
🔹 Реальность:
Вакансия в интернете ≠ реальная потребность.
🔹 Вывод:
Чем дольше вакансия «висит» — тем выше шанс, что её никто не собирается закрывать. Работайте с живыми, срочными предложениями.
5. HR не за вас. Он за бизнес
Это, пожалуй, самая болезненная правда.
Рекрутер не ваш союзник.
Он — не психолог, не консультант, не друг. Он не будет «разбираться в вашей уникальной ситуации».
Его KPI — быстро закрыть позицию нужным человеком.
- Вас не берут, потому что вы «слишком умный»?
- Или «слишком независимый»?
- Или «с другим стилем коммуникации»?
Да. Это тоже повод для отказа. Потому что вы не впишетесь в команду, даже если у вас 15 лет опыта.
🔹 Реальность:
Найм — это не про справедливость. Это про адаптивность.
🔹 Вывод:
Если хотите быть востребованным — учитесь подстраиваться. Быть удобным. Или играйте в свою игру — но тогда будьте готовы к долгому ожиданию.
✊ Финальное слово
HR — не про добро. HR — про отбор.
Это фильтр, а не душеспаситель. И чем быстрее вы это примете, тем сильнее станете как кандидат.
❌ Не ждите вежливости.
❌ Не рассчитывайте на справедливость.
❌ Не верьте, что «если я хорошо пройду интервью, меня точно возьмут».
✅ Играйте по правилам бизнеса.
✅ Будьте гибким. Быстрым. Видимым.
✅ Учитесь самопрезентации, как будто от этого зависит жизнь. Потому что так оно и есть.
🎯 Хочешь видеть больше жёсткой правды без HR-ванили?
Подписывайся на канал Андрей Богатырёв | HR & Life — говорим честно о рынке труда, карьере и поиске себя в хаосе корпоративного мира.