Недавно я писала о том, как определить своего идеального администратора.
А сегодня в чате моей клиники появился неожиданный, но очень ценный отклик.
Один из участников вдохновился идеей сделать акроним из любимого слова — и поделился, что получилось.
И тут меня осенило: такие «словесные игры» — это больше, чем просто креатив.
Это способ узнать, какие ценности важны человеку, что для него по-настоящему значимо.
⠀
Мы можем предложить ➡️команде: выбери своё главное СЛОВО — и расшифруй его.
И увидеть — где его смыслы совпадают с ценностями компании.
⠀
А совпадают ли вообще?
Потому что человек приходит в систему.
Со своими представлениями.
И если они сильно отличаются от наших — начнётся борьба, сопротивление, «не то».
⠀
А если совпадают — человек просто делает.
С интересом, с удовольствием,
САМ.
⠀
Именно так работает команда у нас:
– Асмик знает почти всех пациентов в лицо
– Яна находит идеальные локации для мероприятий
– Валерия за минуту монтирует ролики, которые тут же «вылетают» в рекомендации.. Анна знает все о таблицах.
⠀
Никто не просит.
Никто не контролирует.
Это просто их внутренняя норма.
Каждое взаимодействие с компанией — это НАСТРОЙКА! 🔥
Как это выглядит:
⬇️Человек получает информацию
⬇️Внутренне с ней соглашается (или не очень)
⬇️Корректирует через свой опыт
⠀
⬇️Если информация созвучна его внутренним ориентирам — он начинает действовать.
⠀
Именно поэтому так важен этап предбординга — и навык различать:
Это наш человек — или ещё нет?
А теперь вопрос к вам:
👉Какое слово бы выбрали вы, чтобы описать себя — и как бы его расшифровали?
Поделитесь в комментариях — очень интересно, что получится 🙌