Эх, погорячилась я в прошлый раз, нагнетать умею, да… Кто-то даже "какашечкой" закинул в реакции, ну что ж, бывает! Сама не в восторге от кадрового вопроса, если честно. Но работа не ждет! Поэтому делюсь лайфхаком, как собрать команду мечты быстро и без головной боли: 🔥Шаг №1: Пишите мне в личку, что вам нужен крутой спец (если нужны "никакие", то это не ко мне). 🔥Шаг №2: Откровенно рассказываете, какой именно человек нужен: с какими навыками, опытом, и чем он будет заниматься и что получит за свою работу и вовлечение. В общем, выкладываете всё как есть. 🔥Шаг №3: Подписываем договор и приступаем к поиску идеального кандидата. Чтобы вы понимали масштаб бедствия: найти сейчас хорошего менеджера по продажам – это значит просмотреть 2 отклика на HeadHunter и перелопатить 200-300 резюме в холодную. 🔥Шаг №4: Вы занимаетесь развитием бизнеса, решаете проблемы с продуктом, прокачиваете текущую команду, а мы в это время ищем того самого кандидата. Кстати, у нас конверсия из интервью с