ИТ-рынок в июле: конкуренция выросла.
Почему так происходит — и что с этим делать?
По свежим данным hh.ru:
— Резюме в ИТ стало больше на 6%
— Вакансий стало меньше на 3%
— hh.Индекс — 13.7, то есть почти 14 человек на одну вакансию
Многие это уже ощутили: меньше просмотров, дольше откликаются, чаще игнорируют. Это не иллюзия.
Разбираемся, почему так вышло.
Что повлияло на рост конкуренции летом:
Сезонный фактор.
В июне–июле часть нанимающих уходит в отпуска. Многие процессы замедляются: меньше интервью, реже принимают решения, приостанавливают офферы до августа. Зато соискатели в это время продолжают искать — отсюда и рост числа резюме.
Сокращение бюджетов на найм.
Компании не уходят с рынка, но пересматривают расходы. Ищут не лучших, а "достаточных". Особенно это видно по урезанным зарплатам и вялым офферам. Открывают только то, что горит.
Фокус на удержание.
Во многих ИТ-командах идёт ставка не на найм, а на удержание тех, кто уже есть. Делают ротации внутри, перегружают, обещают премии. Это не всегда работает, но для внешнего кандидата означает одно — в приоритете свои.
Много кандидатов в "плавающем" поиске.
Люди "присматриваются", рассылают резюме без цели, сидят в LinkedIn в статусе open to work, но ничего не делают системно. Это увеличивает конкуренцию, но не конверсии. Рынок становится шумным.
Что это значит для соискателя?
— Продаваться "по умолчанию" уже не получается
— Просто «обновить резюме» — не помогает
— Даже у сильных кандидатов часто нет стратегии
Июль чётко показал: ожидать — это не план.
План — это понять, что у тебя не так, и чинить.
В августе я запускаю большую систему по стратегии поиска работы — на основе диагностики, чек-листов и шаблонов.
Сейчас идёт сбор тестовой группы. Если вы в активном поиске — присоединяйтесь, пост с информацией выше⤴️
#аналитика2025
