В части предоставления гарантий совместителям при сокращении есть изменения
статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ, устанавливающие гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
Как поясняет руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина, закон сохраняет за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Поправки в ТК РФ внесены в целях исполнения Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П, в котором указано, что наличие у сотрудника иной оплачиваемой работы у другого работодателя, которая на момент увольнения в связи с сокращением либо ликвидацией с основной работы являлась для него совместительством, не может рассматриваться в качестве основания для лишения работника права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства.
Ознакомиться с Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202507310053?index=1.
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202507310053?index=1