Больше полезной информации на нашем сайте и в Телеграм-канале.
Вопрос:
Есть ли какие-то особенности режима работы в мусульманских республиках? У них в связи со священным месяцем, может быть, есть какой-то особый режим по пятницам, или особый режим в течение священного месяца Рамадан. Как это прописать в ПВТР?
Ответ:
Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни.
Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данная норма применима и в случае, если нерабочий праздничный день установлен законом субъекта РФ.
Соответственно, рассчитывать фонд рабочего времени необходимо исходя из региона, где осуществляет свою деятельность организация. При этом продолжительность ежедневной работы в конкретной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем.
Работодатель не вправе в связи с региональным праздником снизить зарплату работникам, получающим оклад, и обязан выплатить работникам, не получающим оклад, за нерабочий праздничный день, в который они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение.
Отметим, что одним из сложных моментов для верующего мусульманина может стать работа в пятницу — священный день для мусульман.
Для мусульман пятница считается особенным днем, когда они обязаны выполнять обязательную молитву в мечети. Работа по пятницам должна быть организована таким образом, чтобы мусульмане имели возможность посетить мечеть и принять участие в совместной молитве.
Работодатели должны уважать религиозные обязанности своих мусульманских сотрудников и предоставлять им гибкий график работы, который позволяет им исполнять свои обязанности перед Аллахом. Это может включать возможность сокращенного рабочего дня по пятницам или планирования работы так, чтобы сотрудник мог быть свободен во время молитвы. Многие работодатели предоставляют сотрудникам возможность уйти на обеденный перерыв на постоянной основе или укорачивают рабочий день в пятницу, чтобы сделать возможным посещение мечети и участие в молитвах.
Работодатель может предоставлять условия для совершения обязательных молитв, определив место для совершения молитвы. Это может быть любое чистое пространство в рабочем помещении или подсобных помещениях, либо на прилегающей территории. В случае наличия мечети или молельного дома поблизости, работники могут совершать молитву там. В зависимости от времени года это может быть, в среднем, от одного до трех перерывов в день, при этом каждый перерыв в среднем (в зависимости от доступности мест совершения омовения) может занимать от 5 до 15 минут.
Правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлено право верующего мусульманина оформить работу в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) — неполной рабочей недели (когда пятница будет нерабочим днем) или неполного рабочего дня (когда в пятницу будет сокращенный рабочий день).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Полагаем, что ПВТР может быть сокращено время обеда до 30 минут за счет времени молитв.
Также верующему мусульманину работодатель может установить гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ).
Таким образом, кроме региональных праздников на законодательном уровне каких-либо особенностей работы в исламских республиках не установлено. В ПВТР или трудовых договорах работодатель может предусмотреть особенности трудовых отношений с сотрудниками, исповедующими ислам, но общих правил установления таких особенностей нет.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 20.06.2025.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий!
Присоединяйтесь к нам в телеграм-канале!