Через месяц стартует новый сезон активного найма, а пока начнём морально готовиться и поговорим о преобладающих настроениях на рынке труда. В этом обзоре я расскажу, чего боятся возрастные соискатели, какие требования при трудоустройстве выдвигает молодёжь, что происходит в IT-сфере, оставит ли ИИ людей без работы, и какие причины влияют на рост числа выгоревших.
Поехали!
Кандидаты 50+ испытывают сложности с поиском работы
Почти половина опрошенных (48%) сервисом Зарплата.ру считают, что людям старше 50 лет тяжело находить работу. На деле трудности с поиском возникли у 35% респондентов. Основные причины:
- мало вакансий (об этом сообщили 57% тех, кому было сложно найти)
- нежелание работодателей брать их на работу из-за возраста (41%).
Но давайте отличать факты от мнений. Из своего опыта подбора персонала и работы с клиентами знаю, что чаще всего соискателям 50+ отказывают не по причине возраста, а из-за слабого резюме, отсутствия нужных профессиональных компетенций или качеств характера. Но человеку проще думать, что всё дело в количестве прожитых лет, и тем самым снимать с себя ответственность за то, чтобы что-то менять. Особенно не стоит пенять на возраст, когда в ответ на ваш отклик вас приглашают на собеседования. Год рождения в резюме рекрутер уже видел, и он его устроил, поэтому, если после интервью вам отказывают или пропадают с радаров, это стоит расценивать как то, что вам помешало что-то другое, не возраст.
Также 48% респондентов уверены, что все зависит от опыта и сферы работы, и только 4% думают, что найти работу легко. Кстати, скрывать свой возраст при приеме на работу приходилось 13% ответивших.
42% трудоустроившимся в этом году пришлось осваивать технологии и специальное ПО на новом месте работы. 78% из них это было непросто.
Срез по активности старшего поколения на рынке труда России выглядит так:
- 71% сотрудников в возрасте 50+ не меняли работу за последний год
- 15% перешли в другую компанию, но остались в отрасли
- 9% переквалифицировались и ушли в другую сферу
- а 5% попали под сокращение в этом году.
Нельзя сказать, что эйджизм на российском рынке труда полностью побеждён, но работодатели в последнее время стали гораздо лояльнее к возрастным кандидатам. И одна из причин их возросшего интереса – недовольство зумерами. Ими не только гораздо сложнее управлять, чем иксами и игреками, но и слова их приходится порой делить на 2 или 3. В частности,
Зумеры массово завышают свои компетенции
Как показало исследование группы «Ренессанс Страхование», абсолютное большинство (79%) работодателей сталкиваются с зумерами, преувеличивающими свой опыт работы. Из них 59% встречают их периодически, а 20% - постоянно.
Чаще всего молодые кандидаты до 28 лет преувеличивают:
- свои профессиональные компетенции (79%)
- набор имеющихся у них софт-скиллов (32%)
- навыки владения иностранными языками (21%).
Разумеется, большинство работодателей сделают выбор в пользу кандидата, который может подтвердить опыт работы (76%), а 12% стараются нанимать более возрастных специалистов — миллениалов или бумеров.
Почти половина руководителей (45%) отмечает, что молодые кандидаты обычно запрашивают зарплату, сильно превышающую средне-рыночную, а ещё 30% констатируют, что требуемый оклад зачастую несоизмерим с уровнем навыков потенциального работника.
Что касается отраслевой и функциональной принадлежности, то больше всего зумеров с нереалистичными запросами среди:
- представителей сферы маркетинга и PR — такой вариант выбрали 40% респондентов
- менеджеров по продажам (28%)
- линейных менеджеров (27%)
- креативщиков (25%)
- разработчиков ПО (18%).
Помимо повышенной оплаты труда, работодатели чаще всего слышат от представителей поколения Z пожелания о:
- полностью удаленном формате работы (56%)
- отсутствии рутинных задач (55%)
- гибком графике
- быстром карьерном росте (31%)
- возможности часто брать дополнительные отгулы (24%).
Почти половина руководителей (46%) получает подобные запросы от каждого третьего-четвёртого кандидата, а 10% — от каждого второго.
Сталкиваясь с оторванными от реальности требованиями, 74% работодателей постараются объяснить соискателю, почему не все его запросы выполнимы, 28% всё же предпримут попытку согласовать такие условия с вышестоящим начальством, а 10% просто откажутся от кандидата.
Число работников, которые не боятся увольнения, стало рекордным
Сервис hh.ru провёл опрос среди работающих и выяснил, что доля россиян, которые не ощущают угрозы увольнения на текущем месте работы, во II квартале 2025 года достигла 78%. Это максимум за всю историю наблюдений с 2014 года.
Для сравнения: год назад таких было 72%, а в разгар пандемии весной 2020 года – лишь 44%.
В разрезе профессиональных сфер наиболее уверенно себя ощущают:
- юристы (86% из них не опасаются увольнения)
- представители медицины и фармацевтики (84%)
- науки и образования (84%)
- сотрудники сектора HoReCa (82%)
- специалисты по страхованию (81%)
- менеджеры по продажам (80%)
- сотрудники индустрии спорта и красоты (80%)
- работники сферы медиа и развлечений (80%).
Меньше всего уверены в стабильности своей работы специалисты сектора закупок, ИТ и сельского хозяйства – по 19% в каждой из сфер признались, что боятся быть уволенными. Это самый высокий показатель среди всех профессиональных групп.
Что касается возраста, то:
- самыми уверенными оказались молодые люди от 18 до 24 лет - 84% из них не ощущают угрозы увольнения
- в возрастной категории 25-34 лет - 81%
- среди тех, кому 45-54 лет, - 73%
- в возрасте старше 55 лет спокойно себя чувствуют 69%.
На фоне наступающего искусственного интеллекта и массовых сокращений персонала в технологических корпорациях по всему миру такая уверенность отрадна.
Отношение работающих к ИИ
73% сотрудников российских компаний поддерживают внедрение ИИ на рабочем месте (результаты исследования Level Group и hh.ru). Из них:
- только 12% опасаются, что роботизация приведет к сокращениям
- почти 35% принимают инициативу без оговорок, считая ее шагом к росту эффективности и освобождению времени для более сложных задач
- 38,5% выражают поддержку, но подчеркивают: важно сохранить рабочие места.
Некоторые считают, что работодатели внедряют технологии не ради комфорта сотрудников, а с целью оптимизации расходов. Ещё 7% уверены, что ИИ неприменим в их профессии, а 6% не смогли сформулировать позицию — вероятно, из-за нехватки информации.
С тем, что технологии внедряются не сотрудников ради, а оптимизации для, не поспоришь. Более того, даже
Управленческие функции готовы доверить ИИ 86 % компаний
Как показало новое исследование РШУ, большинство российских компаний верят, что в будущем ИИ сможет справляться с частью управленческих задач не хуже человека. В частности:
- 66% уверены, что к 2030 году алгоритмы возьмут на себя анализ данных и построение прогнозов
- 45% полагает, что ИИ сможет контролировать выполнение задач
- 22% - что он будет способен разрабатывать стратегии
- 16% доверили бы ему принятие оперативных решений
Лишь 14% участников уверены, что искусственный интеллект не сможет заменить ни одну из функций топ-менеджмента.
Правда на сегодняшний день 63% компаний пока не используют ИИ в управлении вообще. Из тех, кто его применяет, он чаще всего решает точечные задачи:
- анализ и интерпретация бизнес-данных (19%),
- оптимизация процессов (16%)
- контроль задач (13%).
Ещё реже ИИ участвует в стратегическом планировании (11%) и прогнозировании рисков (8%).
В каких сферах ИИ уже активно применяется:
- В маркетинге - 38% компаний здесь уже используют его.
- В подборе и управлении персоналом - 23% респондентов применяют ИИ при найме и взаимодействии с кандидатами.
- В финансовой аналитике (19%), производстве (11%), логистике (11%) и юриспруденции (6%).
Автоматизация HR-задач с помощью ИИ пока остается точечной (и слава Богу, на мой взгляд!):
- 19% используют его для отбора резюме
- 10% - для написания текстов вакансий и внутренних сообщений
- 8% анализируют с помощью ИИ вовлеченность сотрудников
- 7% проводят онлайн-собеседования
- 2% автоматизировали адаптацию новичков.
Но подавляющее большинство — 71% — признались, что не автоматизировали с помощью ИИ ни одну HR-функцию.
«Сейчас ИИ — одна из самых горячих тем среди руководителей. Пока компании скорее присматриваются к технологии, пробуют внедрять своими силами и активно изучают инструментарий, которого сегодня очень много. Важно понимать, что на текущем этапе внедрение зачастую обходится дороже, чем использование, поэтому многие предпочитают двигаться осторожно. По данным исследования, только к 2030 году стоит ожидать значимых изменений в применении ИИ в менеджменте. До этого времени компании будут накапливать опыт, тестировать решения и постепенно адаптировать процессы под новые технологии.
При этом тема искусственного интеллекта уже стала обязательной в управленческом образовании — ее включают в программы MBA и курсы для топ-менеджеров. Это показывает, что бизнес готовится к переменам, и сейчас мы видим только точечные изменения на уровне конкретных компаний и функций», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Говоря об ИИ, нельзя не затронуть вопрос проводника технологий в мир бизнеса, а именно сферу
IT, которая переживает глубокую трансформацию
Об этом говорят следующие факты:
1. Крупные игроки сократили на 20-60% IT-вакансии, а средние зарплаты junior-специалистов упали на 15-25%.
2. Сокращение количества опубликованных вакансий в России случилось впервые с 2022 года. За полгода на hh разместили 291 тысячу объявлений, в то время, как в прошлом году их было более 300 тысяч. На Хабр Карьере рынок вакансий стал меньше на 32%. Причины: рост зарплат, урезание бюджетов и внедрение ИИ.
3. На отраслевом рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: при общем росте занятости на 134 тыс. человек (+8,8%) спрос смещается в сторону узких специалистов. Дефицит кадров для промышленного ИИ отмечают 38% компаний, а 64% работодателей испытывают нехватку middle- и senior-специалистов. Одновременно возникает переизбыток junior-разработчиков, чьи рутинные задачи (кодирование, тестирование) автоматизируются ИИ.
По прогнозам экспертов, в будущем роль человека сместится от оператора ИИ к архитектору смыслов, в частности:
- 80% junior-задач автоматизируются
- Спрос на prompt-инженеров и управляющих ИИ-агентами вырастет в 3 раза
- Ключевыми компетенциями станут: кросс-доменная экспертиза, управление непредсказуемостью, этика данных.
С одной стороны, внедрение новых технологий существенно облегчает решение многих задач, а с другой, несёт дополнительную нагрузку. Так, например,
Подавляющее большинство сотрудников совмещают рабочие и личные переписки
88% опрошенных сервисом коммуникаций Контур.Толк признались, что используют один и тот же мессенджер для решения рабочих вопросов и общения с близкими. Для многих это оборачивается избыточной цифровой нагрузкой: практически половина опрошенных (46%) получают от 10 до 30 сообщений от коллег и клиентов в час, а 61% тратит по 1–2 часа ежедневно на поиск нужной информации в рабочих диалогах.
Многозадачность в мессенджерах сказывается на психоэмоциональном состоянии:
- 26% признались, что откладывают ответы на рабочие сообщения из-за стресса и тревожности
- 21% отметили, что само переключение между рабочими и личными чатами снижает концентрацию и влияет на общее самочувствие
- 37% респондентов периодически чувствуют усталость от большого количества сообщений - независимо от их содержания.
Несмотря на переутомление, только 21% участников опроса полностью отключает уведомления после окончания рабочего дня, а 19% продолжают оставаться на связи с коллегами и клиентами даже в вечернее время. И в отпуске, что совсем печально.
По данным исследования сервиса «Контур.Толк», проведённого в июле 2025 года, не решаются во время отпуска полностью отключиться от рабочих чатов большинство работающих. В цифрах это выглядит так:
- 68% сотрудников получают рабочие сообщения в мессенджерах во время отпуска
- 9% сталкивались с прямым недовольством со стороны руководства, когда они полностью отключались от рабочих переписок в отпусках
- еще 25% чувствовали, что начальству это не понравилось, хотя это и не проговаривалось открыто.
Нетрудно догадаться, к чему ведёт невозможность отключиться от рабочих задач даже во время отдыха
Растёт число выгоревших
По данным опроса, проведённого аналитиками Rambler&Co в апреле-мае, 40% респондентов признались, что находятся в состоянии выгорания. Ещё 24% сталкивались с ним ранее и только 15% заявили, что никогда не испытывали подобных симптомов.
21% затруднился с определением, отмечая, что не может отличить выгорание от обычной усталости.
Наиболее уязвимыми к выгоранию остаются сотрудники IT-сектора, маркетинга, PR, образования и медицины.
Среди городов России самым уставшим оказался Питер. 75% опрошенных петербуржцев признались, что ежедневно испытывают эмоциональное выгорание на работе (результаты опроса, проведенного аналитиками банка «Точка» и сервиса hh).
Что доводит сотрудников до выгорания
Как выяснили РШУ и сервис Зарплата.ру, чаще всего сотрудники на регулярной основе сталкиваются со следующими негативными ситуациями:
- Нехватка ресурсов (времени, людей, оборудования) — 51%
- Размытые требования и отсутствие четких инструкций — 48%
- Выполнение задач вне должностных обязанностей — 46%
- Неоплачиваемые переработки и сверхурочная работа — 36%
- Работа в выходные и праздничные дни — 32%
- Постоянная смена приоритетов — 30%
- Конфликты из-за нечеткого распределения ролей — 28%
- Сообщения и звонки в нерабочее время — 27%.
Многие из этих факторов стали «новой нормой», хотя по сути — это системные сбои в организации труда.
На вопрос, что именно в корпоративной культуре больше всего выматывает, сотрудники ответили:
- Непрозрачность решений — 49%
- Несправедливое распределение ресурсов — 47%
- Отсутствие поддержки отдыха и восстановления — 39%
- Культ продуктивности любой ценой — 28%
- Угрозы увольнением и тревожность за будущее — 27%
- Токсичный позитив (игнорирование реальных проблем) — 26%
- Критика за просьбы о помощи — 18%.
Только 7% опрошенных считают, что в корпоративной культуре их компаний нет ничего, что способствует выгоранию.
И вишенкой на торте – то же исследование РШУ и Зарплаты.ру показало, что во многих командах есть негласные установки, которые мешают здоровой рабочей атмосфере. Вот самые распространенные:
- «Нельзя отказываться от дополнительных задач» — 50%
- «Жаловаться — значит быть проблемным» — 43%
- «Болеть — это подводить команду» — 40%
- «Засиживаться после работы — норма» — 36%
- «Нужно быть на связи 24/7» — 33%
- «Эмоции нужно скрывать» — 32%
- «Работа в выходные — признак вовлеченности» — 29%.
Эти установки создают постоянное напряжение и мешают сотрудникам чувствовать себя комфортно даже вне офиса.
Что на это сказать? Что бы там не заявлялось с высоких трибун, надеяться, что работодатели будут больше заботиться о сотрудниках, чем о бизнесе, наивно. Пока, во всяком случае. Сознание и отношение так быстро не перестраиваются. Поэтому спасение утопающих – дело рук… ну, вы знаете.
Умение выстраивать границы между личным и рабочим; не гнаться за деньгами, жертвуя здоровьем; выбирать себя и вовремя покидать рабочую среду, где принята потогонная система - вам в помощь!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке обзора использованы материалы порталов Executive, Zarplata, Авито, HH, Habr карьера.