В 2025 году женщины начали находить работу быстрее мужчин, тратя на это в среднем пять месяцев и три дня, что на четыре дня меньше, чем представители сильного пола. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на предоставленные данные Росстата.
Это первый раз за последние пять лет, когда женщины трудоустраивались быстрее. Подобная тенденция наблюдалась только во время пандемии 2020 года, когда массовый переход на удаленную работу и повышенный спрос на медсестер временно сгладили гендерные различия. Обычно работодатели предпочитают нанимать мужчин из-за стереотипных опасений, но сейчас ситуация изменилась: нехватка кадров и ограниченные возможности компаний повышать зарплаты сделали женщин более привлекательными кандидатами.
По состоянию на июнь 2025 года женщины впервые за пять лет стали находить работу быстрее мужчин. В прошлом году ситуация была обратной: женщины искали работу около шести месяцев, тогда как мужчины находили ее за пять.
Изменение тенденции объясняется несколькими факторами. Во-первых, нехватка кадров заставила работодателей пересмотреть свои стереотипы о женщинах, которые раньше избегали нанимать из-за возможного декретного отпуска. Во-вторых, многие женщины готовы принимать более низкую зарплату ради гибкого графика и возможности совмещать работу с семейными обязанностями.
— Женщины быстрее находят компромисс с работодателями. Компании же стремятся сократить издержки на персонал в условиях ограниченных возможностей повышать зарплаты, — отметила доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Тем не менее женщины чаще работают в отраслях с низким доходом — таких как социальная сфера, культура, образование, здравоохранение и гостиничный бизнес, где наблюдается высокая текучесть кадров и дефицит специалистов. Кроме того, развиваются сектора, где особенно востребован женский труд, например легкая промышленность и туризм.
По информации рекрутеров, в этом году женщины наиболее востребованы в таких областях, как маркетинг, косметология, дизайн, культура и искусство, а также растет спрос на них в IT-сфере, где нехватка кадров преодолевает гендерные барьеры.
При этом сохраняется значительный разрыв в зарплатах: по последним данным, в 2023 году мужчины зарабатывали в среднем на 27 процентов больше. Эта разница могла увеличиться из-за роста нехватки кадров в тех сферах, где преимущественно заняты мужчины, например в оборонной промышленности, говорится в материале.
Тем не менее с обманом в ходе трудоустройства могут столкнуться как мужчины, так и женщины. Эксперты назвали «красные флаги», проявление которых во время собеседования при устройстве на работу должно особенно насторожить соискателя. Он также посоветовал быть аккуратнее с «платными обучениями» со стороны работодателя.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Признается каждые три года: как убивал «краснокамский маньяк» Белорусцев
Укол от злокачественной опухоли: что известно о российской вакцине против рака