"Красные флаги" в вакансиях: почему не стоит верить страшилкам

"Красные флаги" в вакансиях: почему не стоит верить страшилкам? 🚩→🔍

📌Недавно наткнулась на статью про «красные флаги» в вакансиях — мол, если зарплата не указана, значит, хотят обмануть, если «гибкий график» — жди переработок, а если «дружный коллектив» — готовься к токсичности.

Давайте разберёмся, почему не стоит сразу пугаться «странных» формулировок и как на самом деле читать вакансии.

1. «ЗП не указана» ≠ подвох

🔹 Крупные компании (Сбер, Газпром, Росатом и др.) редко пишут зарплату в открытых вакансиях. Это не обман — просто у них гибкая вилка, зависящая от опыта кандидата + эта информация является конфиденциальной.

🔹 Или: Работодатель действительно не знает, сколько стоит специалист, и готов обсудить. Иногда указывают очень большую вилку. И в этом тоже нет ничего подозрительного. Такое бывает, когда работодатель готов смотреть и специалиста с небольшим опытом работы (или вообще без опыта) и более сильного эксперта. Соответственно и зп у них будет отличаться. Также такая ситуация допустима, когда речь идет о продажах или сдельной работе. В этом случае вопрос, который можно и нужно задать: А какой оклад предполагается на данной позиции и какая средняя заработная плата у ваших сотрудников на аналогичной должности?

❗️Вывод: Откликайтесь! Узнаете цифры на собеседовании — и уже тогда решите, подходит вам или нет. Более того, указывайте зарплату в своем резюме и тогда работодатель будет видеть, на что вы ориентируетесь. А то получается так: зп в вакансии скрыта, в резюме тоже и вот начинается игра в "кошки-мышки". 🤔

2. «Гибкий график» ≠ «Бесконечные переработки»

👉 В 90% случаев это значит, что можно договориться о гибридном формате или сдвинуть рабочие часы.

3. «Огромный список обязанностей» ≠ «Тебя загрузят по полной»

👉 Часто вакансию пишет руководитель, который впихивает туда ВСЁ, что «вдруг пригодится». На деле половина пунктов может вообще не всплыть.

❓Почему так? 🤔

Руководители рассуждают: «Пусть кандидат знает максимум, а там разберёмся».

❗️Вывод: Не пугайтесь длинного списка. Уточните на собеседовании: «Какие задачи будут в приоритете?»

🔎 Так как на самом деле анализировать вакансии?

1️⃣ Смотрите на компанию в целом:

- Сколько у них открытых вакансий?

- Какие отзывы?

- Чем занимаются? (Гуглите их проекты)

2️⃣ Готовьте вопросы на собеседование:

- «Почему открыта эта позиция?»

- «Как выглядит типичный рабочий день?»

- «Какие KPI будут у этой роли?»

3️⃣ Доверяйте, но проверяйте:

Если после разговора с руководителем всё ещё мутно — вот тогда стоит задуматься. А лучше в таких ситуациях проконсультироваться со своим карьерным консультантом. Но заранее паниковать не надо!

🎯 Вывод для соискателей:

Не бойтесь откликаться на «странные» вакансии! Часто за кривым описанием скрывается нормальная работа.

Главное — задавать вопросы.

💡 Вывод для работодателей:

Не делайте из вакансии «сборную солянку».

Выделите главное — без чего человек точно не сможет работать.

Остальное обсудите лично.

P.S.А вы как думаете? Были у вас вакансии, где «красный флаг» оказался просто нелепой формулировкой? Делитесь в комментариях! 👇

#полезное

#карьерная_консультация