❤️❤️❤️❤️
Актуальная тема на повестке дня:
«Как менялись зарплаты
россиян с 2020 года❓»
Сравниваем, что было до пандемии и к чему пришли в 2025.
Номинально — рост почти в 2 раза. Реально - всё не так однозначно👇
1️⃣Средняя зарплата по годам (номинал, до вычета инфляции):
2020 - 51300 ₽
2021 - 56500 ₽
2022 - 62200 ₽
2023 - 74800 ₽
2024 - 87900 ₽
2025 - 97600 ₽
✔️Реальные доходы (с поправкой на инфляцию):
2020-2021 - стабильный рост:
+2-3%
2022 - падение: инфляция съела номинал
2023 — восстановление
2024 - уверенный рост: +8-9 % к реальным доходам
2025 — тренд сохраняется, но темпы замедляются
2️⃣Срез по секторам и возрасту:
📌Частный сектор - платит на ~19% больше, чем госсектор
📌IT - лидер: +70% за 3 года
📌Образование, медицина - внизу рейтинга по темпам роста
📌Молодёжь (<24) - ~68000 ₽
📌65+-~73000₽
Сильный рост в столицах,
умеренный — в регионах
Что же всё это значит для HR❓❗️
📌Фокус на «реальную»
зарплату:
Сотрудники сравнивают не только оффер, но и его покупательную способность. Привычный оклад в 60-70 тыс уже воспринимается как базовый минимум в ряде отраслей.
📌Рост ожиданий у кандидатов:
Средний прирост по рынку за 2 года - +20-25%. Люди это знают. И приходят на собеседование уже с «поправкой на инфляцию».
📌Старые грейды не работают:
Бенчмарки 2021-2022 - устарели. Оклады, которые тогда считались «выше рынка», сегодня — просто «по рынку».
📌Конкуренция усилилась внутри РФ:
Регионы догоняют крупные города по ожиданиям. Все чаще встречаются требования «от 100K» в вакансиях из Новосибирска, Краснодара, Перми.
📌Люди не торопятся менять работу ради +5К:
Если раньше переход «+10 %» был нормой — сейчас реальная мотивация появляется при «+25-30 %» и хороших бонусах. Все из-за роста базы.
📌Будет замедление, но не спад:
Да, темпы роста з/п в 2025 замедляют, но снижение — маловероятно. Работодатели удерживают зарплаты из-за нехватки специалистов.
📌Всё чаще обсуждают «индексацию»:
Даже в частных компаниях. Особенно среди опытных специалистов: инфляция — это реальность, и люди это закладывают.
🙂🙂🙂🙂🙂👇
Если вы не делали ревизию зарплат с 2022 года - самое время.
Иначе: будет отток к более «современным» работодателям рост «зарплатных разговоров» внутри команды - потеря лояльности без ухода (что опаснее).
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
