4 августа 2025 года на всех предприятиях ОСК стартует прием заявок на корпоративную программу по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК.Траектория роста». Цель программы – формирование команды молодых высокопотенциальных работников, готовых и способных решать производственные задачи, стоящие перед Корпорацией.
Принять участие в проекте могут рабочие основного производства судостроительных и судоремонтных предприятий ОСК до 35 лет (включительно), желающие профессионально развиваться и готовые к командировкам в рамках проекта. Среди требований: опыт работы от одного года на предприятиях ОСК и отсутствие дисциплинарных взысканий.
Проект «ОСК.Траектория роста» реализуется в три этапа. На первом кандидатов ждут проверка на соответствие базовым критериям, оценка способностей и дистанционный образовательный курс «Ледокол».
На втором этапе резервисты подготовят и защитят индивидуальные проекты, пройдут обучение в бизнес-мастерских и производственной системе ОСК.
На третьем этапе участники пройдут стажировки на предприятиях ОСК, реализуют и защитят командные проекты, выступят на командной сессии «Лидер у дОСКи» и поучаствуют в церемонии награждения Топ-30.
Финалисты, вошедшие в Топ-30, получат повышение на предприятии ОСК в течение двух лет после окончания программы.
Участие в корпоративной программе позволит приобрести новые профессиональные знания и навыки, попасть в кадровый резерв, получить приоритетное рассмотрение при назначении на вышестоящую должность, а при необходимости – направление на получение высшего образования от предприятия.
Подать заявку на участие в корпоративной программе «ОСК. Траектория роста» можно с 4 августа по 1 сентября 2025 года на кадровом портале ОСК https://webtutor.aoosk.ru/traektoriya_rosta.