77 подписчиков

Внедрение уникального комплексного решения для обучения сотрудников безопасной работе

4 августа 20254 авг 2025

1 мин

Внедрение уникального комплексного решения для обучения сотрудников безопасной работе Продолжаем серию публикаций «Полезный понедельник», в которой мы поделимся с вами уникальными кейсами победителей Премии Digital Learning 2024! Кейс №6. «Цифровая среда для обучения и безопасной работы в металлургии». Кейс Северсталь (1 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации «Смешанные программы») В Северстали пришли к выводу, что необходимо изменить подход к обучению охране труда и перевести его во внутренний контур в виду ряда причин. Глубокий анализ целевой аудитории и соответствующие выводы привели не только к реализации эффективного проекта смешанной программы обучение, но и к победе в Премии Digital Learning. О проекте Проект был призван повысить культуру безопасности в компании — перевести обучение по безопасной работе в металлургии из сторонних учебных центров во внутреннее обучение в современном формате. Предпосылки: - До 2012 года очное обучение проходило в сторонних учебных

Продолжаем серию публикаций «Полезный понедельник», в которой мы поделимся с вами уникальными кейсами победителей Премии Digital Learning 2024!

Кейс №6. «Цифровая среда для обучения и безопасной работы в металлургии». Кейс Северсталь (1 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации «Смешанные программы»)

В Северстали пришли к выводу, что необходимо изменить подход к обучению охране труда и перевести его во внутренний контур в виду ряда причин. Глубокий анализ целевой аудитории и соответствующие выводы привели не только к реализации эффективного проекта смешанной программы обучение, но и к победе в Премии Digital Learning.

О проекте

Проект был призван повысить культуру безопасности в компании — перевести обучение по безопасной работе в металлургии из сторонних учебных центров во внутреннее обучение в современном формате.

Предпосылки:

- До 2012 года очное обучение проходило в сторонних учебных центрах, где не учитывалась специфика компании

- В период пандемии обучение проходило в дистанционном формате — проверка знаний сводилась к прощелкиванию тестов

- Количество протоколов по охране труда стало достигать огромного количества

Цели проекта:

Внедрение комплексного решения для обучения сотрудников ОТ и ПБ

Реализация

Сначала провели исследование целевой аудитории (ЦА):

- Анализ анкет ОС по курсам

- Интервьюирование экспертов

- Фокус-группы

- Пилотный запуск в кроссфункциональных командах для подбора элементов программы