Иногда сотрудник “ничего не делает” — и это раздражает.
А иногда — ничего не делает, но ты видишь: он просто не тратит силы на лишнее. Это — не лень. Это навык.
1. Делает не всё подряд, а только нужное
Прокрастинатор откладывает и мается.
«Умный ленивый» — отсекает всё ненужное.
Он не кидается решать всё подряд. Он сначала спрашивает:
— Зачем?
— Какой результат нужен?
— Это точно повлияет на дело?
📌 Такой человек — встроенный фильтр от хаоса. Он не отлынивает. Он экономит силы команды.
2. Строит систему, чтобы не повторяться
Прокрастинатор теряет файлы, делает по новой.
«Умный ленивый» — делает один раз и на долго.
Он создаёт чек-листы, шаблоны, быстрые ответы.
Он автоматизирует, чтобы не страдать снова.
📌 Часто именно такие люди запускают процессы, которыми потом пользуется вся команда.
3. Работает меньше — делает больше
Прокрастинатор тянет до последнего и срывает срок.
«Умный ленивый» — делает вовремя и без суеты.
Он не тратит силы на “быть занятым”. Он делает по делу — и спокойно закрывает задачу.
Без шоу. Без героизма. Просто эффективно.
📌 Важно: он ориентирован не на процесс, а на результат.
⚠️ Не путайте молчание с бездействием
Тихие люди часто работают точнее всех.
«Умная лень» — не про отлынивание. Это про экономию сил и рост эффективности всей команды.
Наблюдайте. Анализируйте. Не делайте поспешных выводов.
Возможно, ваш самый тихий сотрудник — и есть тот, кто делает лучше всех.
💬 Как вы отличаете «ленивого» от «умного»?
Напишите в комментариях — интересно сравнить подходы.