Что мы знаем об эйджизме?
Есть ли возрастная дискриминация? Есть
Как она проявляется?
Работодатели - староверы все еще запрашивают кандидатов в категории 30-45 лет
Чем они рискуют?
- Остаться без кандидатов, потому что на всех молодых не хватит. Нет, уже не так - НЕ ХВАТИТ!
- Молодые кандидаты стоят дороже, потому что они востребованы, и потому что их мало
- Молодые соискатели имеют возможность выбирать работодателя, потому что они востребованы, и потому что их мало, поэтому, если работодатель не категории А (в их понимании) - мэтча (совпадения интересов) не происходит
Что мы можем с этим сделать:
1. Понимая эти предпосылки, зрелым кандидатам можно меньше переживать по поводу эйджизма, так как неизбежность поворота работодателей лицом к категории "серебряных кандидатов" уже налицо. Подвижки уже видны, не так быстро, как хотелось бы, но они есть (в заявках на подбор персонала проскальзывают формулировки - "возраст - не важен", давайте найдем "старого и опытного волка - пусть он обучит молодых/неопытных").
2. Сместить фокус с рассуждений - меня из-за возраста не берут на работу на действия по повышению своей ценности для работодателей. Ведь если за предпенсионерами придут - там тоже есть из кого выбрать😉.
А давайте их удивим?
Примеры:
Стереотип - ❗️Кандидат в возрасте около 50 - неэффективен❗️
А мы им: оцифрованные результаты в резюме и сопроводительном письме и на собеседовании
Стереотип - ❗️Кандидат в возрасте около 50 - не использует современные инструменты и технологии❗️
А мы им: обучение по трендовой теме, сертификат в резюме, ключевые слова в навыках, детализацию на собеседовании и в портфолио в виде примеров применения
Стереотип - ❗️Кандидат в возрасте около 50 - не впишется в коллектив❗️
А мы им: покажите себя душкой (фото с драйвом и зажигательной улыбкой), интересным собеседником (на собеседовании и в резюме - Блок Обо мне), легким в коммуникациях (видео-визитка, ссылки на выступлениях)
Стереотип - ❗️Кандидат в возрасте около 50 - вялый, уставший, старый❗️
А мы им: запишите видеовизитку к своему резюме, покажите , что у вас есть энергия, драйв, вы постоянно обучаетесь (проверьте блок дополнительного образования, это и про мотивацию в том числе), фото в лучшей форме, свидетельства бодипозитива в резюме в Блоке обо мне (регулярный спорт, маленькие дети), эксперименты - свидетельство тяги к жизни, активные хобби, свои ценности
Это лишь некоторые возможные пути решить для себя проблему нечастых приглашений в возрасте 50+. Не упускайте их!