Одна из частых ошибок – браться за вакансию, толком не понимая, кого и зачем ищешь.
Не уточнять термины. Не разбираться, что за люди работают на этой позиции, какие у них ценности, как они принимают решения.
В итоге подбор превращается в “стрельбу в темноту”.
Да, если у вас 500+ откликов – кто-то да подойдёт.
Но если откликов 10– 20 – вы просто застрянете.
Пример
Однажды начинающий рекрутер взял в работу вакансию “инженер-технолог”. Клиент сказал: “нужен опыт в производстве”.
И всё.
Рекрутер начал звонить кандидатам, но никто не подходил – одни из пищевки, другие из фармы, третьи из стройки.
Через две недели выяснилось, что нужен именно специалист по порошковому окрашиванию металла.
Воронка рухнула, сроки сорваны, клиент недоволен.
Что делать правильно
- На старте разберите вакансию до винтика – что делает человек, в каких условиях, с кем взаимодействует.
- Поймите ключевые ценности и навыки – не только “опыт 3 года”, но и стиль работы, отношение к задачам.
- Уточняйте непонятные слова и сокращения. Если не знаете – спросите у заказчика.
Так вы сэкономите недели поиска и найдете “своего” кандидата даже при малом потоке откликов.
Вывод
Рекрутинг – это не про “звонить всем подряд”, а про точное понимание, кто вам нужен.
И чем раньше вы научитесь это прояснять – тем быстрее будете закрывать вакансии и зарабатывать репутацию надёжного специалиста.
Для тех, кто хочет быстро прокачать эти навыки
Мы сделали бесплатный мини-курс по рекрутингу, где на простых примерах показываем, как разбирать вакансию, формировать портрет кандидата и закрывать позиции без лишних потерь времени.
📌 Записаться можно здесь.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга