В южных регионах России сохраняется острая нехватка медицинских работников, особенно врачей.
Анализ, проведенный ведущей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, выявил регионы с наиболее выраженным дефицитом и самыми конкурентными зарплатными предложениями для врачей этим летом.
Согласно исследованию, ни один регион Юга России не может похвастаться достаточным количеством квалифицированных врачей для удовлетворения спроса на рынке труда. Наиболее критическая ситуация наблюдается в Краснодарском крае, где на одну вакансию врача приходится всего 1 резюме. В соседних регионах ситуация незначительно лучше: в Республике Адыгея этот показатель составляет 1,2, в Ростовской области – 1,3, в Волгоградской области – 1,5, в Ставропольском крае – 2,2, в Республике Калмыкия – 2,3, в Астраханской области – 3,0.
Наибольшая потребность во врачах в 2025 году зафиксирована в Краснодарском крае (6 000 вакансий), Ростовской области (2 700), Волгоградской области (1 200) и Ставропольском крае (1 100).
Самые привлекательные зарплаты для врачей на Юге предлагают в Республике Калмыкия (90 000 рублей), Астраханской области (89 300 рублей), Краснодарском крае (81 700 рублей), Волгоградской области (80 000 рублей) и Республике Адыгея (80 000 рублей).
При этом, в ряде южных регионов врачи ожидают более высоких зарплат, чем предлагают работодатели. Наиболее значительная разница отмечена в Республике Калмыкия, где желаемая зарплата составляет 150 000 рублей, что на 60 тысяч превышает предлагаемый уровень. Аналогичная ситуация наблюдается в Краснодарском крае, где ожидания врачей составляют 100 000 рублей, что на 18 300 рублей больше, чем готовы платить работодатели. Исключением является Волгоградская область, где предлагаемые работодателями зарплаты даже превышают ожидания соискателей.
Опрос hh.ru показал, что 80% работодателей испытывают трудности с подбором врачей и младшего медперсонала. Две трети из них отмечают, что ситуация с набором кадров значительно ухудшилась по сравнению с прошлым годом.
Основными причинами текучки кадров являются неудовлетворительные условия труда, дефицит квалифицированных кандидатов и быстрое профессиональное выгорание.