Сегодня на рынке труда больше всего соискателей, ранее работавших в «административном крыле» крупных федеральных строительных компаниях. Но девелоперам нужны строители.
На фоне того, что девелоперы сокращают «продажников» и ищут строителей, по всей России было опубликовано четверть миллиона вакансий в строительстве. С другой стороны, анализ базы резюме в SuperJob, показал, что сегодня на рынке труда больше всего соискателей, ранее работавших в крупных федеральных строительных компаниях, таких как ПИК или ГК ФСК.
«Прежде всего это риэлторы, менеджеры проектов, архитекторы и офисные сотрудники», — уточнили специалисты онлайн-рекрутера.
А это совсем не строители.
Многие девелоперы продолжают или планируют сокращения, затрагивая в первую очередь подразделения маркетинга, рекламы и продаж. Эксперты признают, что кризис на рынке – не вина продавцов, но вынуждены «что-то делать»..
Коммерческий директор группы компаний ПСК Сергей Софронов отметил, что причиной увольнений являются разные факторы, “включая автоматизацию и смену стратегического курса”.
Одновременно существует дефицит кадров среди рабочих, инженеров и менеджеров, контролирующих ключевые бизнес-процессы. Среди наиболее востребованных специалистов сварщики, инженеры, токари, бригадиры, машинисты кранов, прорабы и мастера отделочных работ. После введения строгих мер в отношении мигрантов поток иностранной рабочей силы сократился, а общий уровень безработицы остаётся низким.
Прорабство – это не про рабство
Причины кризиса разнообразны, считает руководитель ГК «Евротех» Игорь Денисенко. Молодые специалисты часто отказываются идти на стройплощадки из-за несоответствия заработка уровню ответственности.
«Дефицит квалифицированных кадров как среди ИТР, так и рабочих — проблема для многих отраслей, — продолжает эксперт. – За последние 30 лет, было выращено поколение «решал», а не профессиональных управленцев, блогеров, а не людей труда. Найти действительно компетентных специалистов разного уровня становится всё сложнее.»
Прогнозируется, что кадровый кризис сохранится в ближайшие годы, став одной из главных трудностей отрасли, связанной с удержанием сотрудников и привлечением новых профессионалов в условиях растущей конкуренции с другими секторами экономики.