Из воспоминаний

Из воспоминаний …

Предыдущий пост

Отношения с ребятами наладились. Меня определили с новеньким военным, с которым у нас сначала не завязалось, но потом мы сдружились. Зарплата выросла и достигла 25000, что по тем деньгам была средняя по городу. Нам отдали одну позицию блоков и это была уже наша зона ответственности во всем. Но проработали в спокойном режиме мы недолго. Внезапно мой коллега умер и я остался на блоках один. Так сложилось, что иногда нужно делать продукцию и оттянуть ее не получится. Из-за этого пришлось много закрывать. Это иногда продлилось очень долго.

Зарплата у меня росла с каждым месяцем. Сначала 50, затем 70 и бывало до 130 доходила за счет сделки. В то время в нашем городе это было просто бомба а не деньги. Целых 3000$, а то и больше по тому курсу. Да и тогда сделка была действительно похожа на сделку. Если ты не настраиваешь продукцию - твоя зп 0, если много делаешь - соответствующе получишь. А работать я любил, даже на отпуска забивал.

За это время мне удалось реализовать много своих потребностей, одна из которых была квартира в которой я успешно сделал ремонт и ещё ипотеку выплатить успел.

У кого-то от таких денег крыша улетала и таких как мы было немало. Кто то начал собачится, кто то покупал телевизор за 130 000 на 2011 год с 3d (тогда это была мода), который сейчас никому не нужен по сути дела. Честно говоря, у меня крыша тоже под улетала и слава Богу, что это длилось максимум месяц, ведь я понимал, что жильё важнее, тем более в той моей ситуации.

Так вот. Сделка у нас была сначала в классическом ее понимании. Затем начали происходить события, которые довольно сильно ударили по нами и многое показали.

Руководство, чтобы «размазать» зарплату обычно всегда подкидывало людей. Никого не волновало, что ты со всем справляешься и ты такой хороший. В тебе был один недостаток - ТЫ МНОГО ПОЛУЧАЕШЬ. Эту фразу я слышал постоянно. И по слухам на совещании, и если захочешь что то попросить твое положенно, ну например, ручку шариковую или мыло для рук — покупай. Тебе же зарплата позволяет. И так было всегда, несмотря на то, что всякая мелочевка должна по правилам СНиП или каким то ещё выдаваться. Я уж не говорю про какие то там бесплатные обеды и доп страховку, как делают в других компаниях.

Так вот. Новый человек мог даже сидеть ничего не делать, но только чтобы зп распределялась. Следовательно его приходилось учить, чтобы было все по справедливости. Но из этой ситуации мы выход нашли: уж если никуда от этого не деться, так лучше мы будем набирать своих, знающих и проверенных. И это делать разрешали без проблем. И так мы набрали сами целую бригаду, но об этом позже.

Второй способ ограничения зп — срез расценок. Никто никогда не считал и даже не пытался это сделать. Хронометраж и фотография рабочего места ? — про эти слова вообще ничего не знали. Экономисты никогда в цех не ходили, а даже если бы пришли, то ничего бы они не понимали, что мы делаем и риск быть обманутым был бы велик. Да, проблема не знания производства и электроники присутствует не только в ОТК.

Принцип среза был такой. Приходила разнарядка часов работы на цех, то есть сколько часов надо срезать с цеха. Дальше начальник отдавал или делил примерно по мастерам, а мастера в свою очередь срезали индивидуально. Я думаю из этого дорогой читатель ты понимаешь, что срез фактический зависел напрямую от твоих личных отношений с руководством. Сумма работы блока складывалась простым умножением часов на стоимость часа, которую срезать не могли.

Ну а дальше начался первый конфликт, который изменил многое.

Продолжение следует.