Знаете, что самое опасное в экономике? Не кризис, когда всё обрушилось, и все понимают, что ситуация критическая. А вот такое тихое, почти незаметное замедление, когда внешне всё «стабильно», но под капотом начинает ржаветь целая система.
Банк России недавно опубликовал данные: экономический рост в России замедляется. И вместе с этим остывает рынок труда, который ещё совсем недавно был перегрет — компании гонялись за сотрудниками, повышали зарплаты, заманивали бонусами, лишь бы удержать людей. Сейчас эта гонка закончилась. И, судя по всему, скоро её сменит другая игра — игра на выживание.
Как это выглядит на земле
Если раньше работодатели готовы были чуть ли не в очередь вставать, чтобы заполучить специалистов, то теперь всё чаще речь идёт о другом. Компании начали урезать премии. Некоторые — переходят на неполную занятость, чтобы сократить издержки, но не трогать штат в лоб. Без массовых сокращений — пока.
Звучит вроде бы мягко, но мы же понимаем: премии и бонусы — это часть дохода, к которой многие семьи уже привыкли. Когда их убирают, это всё равно что тихо уменьшить зарплату, но без официальных заголовков в новостях.
А есть и другая тенденция: переход на четырёхдневную рабочую неделю. Пока это не стало нормой, но эксперты прогнозируют — в обозримом будущем оптимизация премий и сокращение рабочей недели коснутся почти всех сфер экономики.
Цифры, которые тревожат
Путин на недавнем совещании сообщил, что инфляция снизилась — с 10,3% в марте до 8,8% в июле. ЦБ обещает, что по итогам года она может упасть до 6–7%. Звучит вроде бы оптимистично. Но есть «но».
Уровень безработицы действительно на рекордно низком уровне — 2,2%. Но вместе с тем растёт скрытая безработица — те, кто числится занятыми, но фактически либо не работают, либо работают неполный день. Таких уже около 199 тысяч человек.
Ещё одно: зарегистрированных безработных стало больше — на начало августа их около 300 тысяч. И это тревожный сигнал, потому что численность безработных начала увеличиваться впервые за долгое время.
И это на фоне того, что компании всё реже жалуются на «кадровый голод». Да, специалистов всё ещё не хватает, но теперь работодатели уже не так легко расстаются с деньгами.
Всё связано
Я не могу не вспомнить мою предыдущую статью про автопром, где я рассказывал, как отрасль переживает тяжёлые времена. Заводы сокращают производство, компании ищут способы экономить на всём — от комплектующих до персонала. И это ведь не отдельная история про машины, это часть общего пазла.
Снижение спроса в одной отрасли тянет вниз смежные рынки: логистику, сервис, рекламу, даже торговлю. В итоге те, кто вчера чувствовал себя уверенно, завтра могут оказаться в зоне турбулентности.
Что это значит для нас с вами
Да, пока массовых увольнений нет. Но тренд уже намечен:
- Премии и бонусы будут урезать в первую очередь.
- Рабочее время могут сокращать — и, соответственно, зарплату.
- Компании будут искать, где можно «оптимизировать» — и под это слово может попасть всё, что угодно.
Для сотрудников это значит одно: нужно быть готовым к тому, что «деньги за просто так» — в виде щедрых премий за выслугу или бонусов по итогам года — могут исчезнуть.
Для работодателей же вопрос стоит иначе: лучше тихо экономить сейчас или громко сокращать завтра? Судя по статистике, многие выбрали первый вариант.
И немножко личного
Честно, у меня двоякие чувства. С одной стороны, я понимаю: бизнес не может платить сверх рынка, если спрос падает. С другой — мы уже видим, как экономия на персонале часто оборачивается потерей лучших кадров.
Ведь люди, особенно хорошие специалисты, не любят, когда их «режут» по кусочку. Сегодня премию убрали, завтра сделали неполную ставку, послезавтра урезали соцпакет. В итоге человек просто уходит туда, где платят стабильно.
К чему готовиться
Мой прогноз такой:
- В ближайшие месяцы рынок труда будет выглядеть внешне стабильным — без лавины увольнений.
- К середине следующего года мы можем увидеть резкое увеличение числа тех, кто работает неполный день или получает заметно меньше прежнего.
- Через 1–2 года, если экономика не вернётся к росту, скрытая безработица может стать новой нормой.
Это не значит, что всё будет плохо. Но это значит, что пора думать о своей подушке безопасности, о навыках, которые можно монетизировать, и о том, что даже в «тихие» периоды нужно быть готовым к переменам.
А вам как кажется — если премии урежут, а зарплату оставят, это нормально или первый шаг к серьёзным проблемам?