С первого сентября вступает в силу Федеральный закон от 07 июня 2025 №144-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» В нем, в частности, говорится о закреплении в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах систем премирования работников. Все они должны быть приняты с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Особо отметим то, что уменьшать премиальные выплаты в случае дисциплинарного взыскания можно будет лишь за тот месяц, в котором такое взыскание было наложено и не больше, чем на 20% от заработной платы. Изменения также касаются режима труда и отдыха отдельных категорий работников, перечня работ, на которых запрещается труд несовершеннолетних, особенностей регулирования работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, продолжительности труда педагогических работников и ряда других вопросов. Ознакомиться с текстом закона можно на портале Официального опубликования правовых актов.
С первого сентября вступает в силу Федеральный закон от 07 июня 2025 №144-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ
15 августа15 авг
1
~1 мин