Сегодня узнал интересную статистику про зп сотрудникам салонов красоты, а именно про то, какой процент от чека получают мастера ногтевого сервиса и парикмахеры.
И как выяснилось, абсолютное большинство салонов красоты работают со своими мастерами 50/50.
Вопрос: Зачем?
Какой смысл салону работать с таким процентом?
Давайте поиграем в одну небольшую игру:
Маркетинг, прибыль, сервис.
Найдите лишнее.
А это лишнее обязательно будет, и как только вы его уберете в угоду 50% мастерам, у вас это лишнее, потянет за собой всё остальное.
Да, в моменте это очень афигительная стратегия, только момент этот будет настолько коротким, что вы его даже не заметите.
Мастера сядут вам на шею, потому что именно они будут королями вашего бизнеса, а вы для них будете лишь обслуживающий персонал, который перебивается с воды на хлеб.
Да, я понимаю, что очень тяжело мастерам объяснять, что лучше получать 40%, при этом зп будет 80к, чем 50% при зп 20к, но надо.
«По-братски» делить чек это утопия, но как и в любом правиле бывают исключения. И было бы классно, услышать у кого эти исключения есть.
Интересуют ситуации именно в салонах красоты, поделитесь пожалуйста своими схемами начисления 🙏🏻
