Считаем правильно: что меняется в зарплатах
С 1 сентября 2025 года меняется, как мы считаем среднюю зарплату — и это становится важнее, чем кажется на первый взгляд.
❗️Что изменилось
Теперь в понятие “средняя зарплата” включают не только оклад, %, премии, но и все прочие поощрения.
Кроме того, при увольнении или ликвидации фирмы выходное пособие считается не по рабочим дням следующего месяца, как было раньше, а по среднему числу рабочих дней в месяце в целом.
Как будет считаться?
Среднедневной заработок умножается на среднее число рабочих дней за месяц — не по календарю следующего месяца, а по данным из производственного календаря текущего года ÷ 12.
Если сотрудник с почасовой оплатой, вместо дневного учитываем часы: часовая ставка × среднее число рабочих часов в году.
Что остаётся без изменений
🔹 Расчёты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск — по старым правилам.
🔹 Новая схема работает до 1 сентября 2031 года.
💵Штрафы
• Для ИП и малых — от 1 000 до 5 000 ₽
• Для остальных компаний — 30 000–50 000 ₽
#среднийзаработок #зарплата2025 #расчётвыходногобонуса
#трудовойкодекс #новости #зарплата
