Ах, корпоративные джунгли! Где царит гармония, взаимопонимание и… ой, нет, погодите. Где коллектив, проработавший вместе десять лет, смотрит на нового сотрудника, как на инопланетянина, который почему-то не знает, где лежит та самая папка с файлами 2007 года и вобще как он может что-то не знать ведь уже 3 месяца тут работаешь🙄
"Ты же должен знать это с рождения!"
Психология коллективов с низкой текучестью – это отдельный вид мазохизма. Люди годами сидят на одних и тех же местах, обрастают ритуалами ("Кофе пьем только из синих кружек, красные – для изгоев"), а потом приходит новичок и… о ужас! Он не знает, что в пятницу нельзя говорить слово "понедельник"! 🤫
Почему же "старожилы" считают, что адаптация – это для слабаков?
1. Синдром "Мы страдали – и ты страдай"
Коллективная травма – великая вещь. Если десять лет назад их бросали в офис без инструкций, то теперь они свято верят, что это и есть правильный путь. "Нас не учили – и ты как-нибудь разберешься!"
2. Иллюзия телепатии.
После десяти лет совместной работы люди начинают думать, что все вокруг обладают их знаниями. "Как это ты не знаешь, что надо нажать красную кнопку , а не зеленую! Это же очевидно!"
3. Страх перемен.
Новый человек – это угроза уютному болотцу. Вдруг он начнет задавать неудобные вопросы? Вдруг окажется, что половина процессов – полный бред? Лучше сделать вид, что он какой-то неправильный, и пусть страдает.
"Адаптация? Нет, не слышали"
Классический сценарий: новичку дают пароль от компьютера, показывают стул и говорят: "Ну, ты как-нибудь вольешься". А потом удивляются, почему он через месяц еще ни чего не узнал и вообще увольняется, оставляя на столе записку: "Вы все психопаты". 🫠
С точки зрения психотерапии, это прекрасный пример группового нарциссизма – коллектив настолько зациклен на себе, что считает любые внешние элементы "недостаточно хорошими". А еще это выученная беспомощность- если система десятилетиями не менялась, зачем что-то объяснять?
Как выжить в этом безумии?
1. Притворись, что ты не новичок
Начни кивать, когда тебе что-то говорят, даже если не понимаешь. Через полгода они решат, что ты всегда тут был🤣
2. Найди "шептуна"😆
В каждом коллективе есть один человек, который еще помнит, каково это – быть новым. Он поможет, но только шепотом, чтобы старички не услышали. Иначе этого шептуна забулят за общение с тобой 🤫
3. Заведи досье на коллег🤣
Записывай их странности. Через год сможешь шантажировать их тем, что знаешь, кто ест чужой йогурт из холодильника. 🤣 (конечно шутка)
А если серьезно – такие компании либо медленно вымрут, либо однажды осознают, что новички – не враги, а свежая кровь. Но до этого момента… добро пожаловать в ад, новичок! Тебе здесь понравится. Или нет. Но это уже твои проблемы😘
