К сожалению не все сотрудники "чисты на руку". Как понять, что при найме вы ошиблись? Можно долго анализировать поведение сотрудника, заподозренного в "нечистоплотности", можно гадать: он/не он, можно рискнуть и оставить/уволить. А можно постараться ответить на вопросы и принять решение станет легче. Скажу честно- это не мое. Откуда это я уже не помню, но информация полезная. Есть над чем подумать. Улучшить дела в компании с финансовой точки можно пообщавшись со мной здесь или по тел +7 902 0400 665
К сожалению не все сотрудники "чисты на руку". Как понять, что при найме вы ошиблись? Можно долго анализировать поведение сотрудника, заподозренного в "нечистоплотности", можно гадать: он/не он, можно рискнуть и оставить/уволить. А можно постараться ответить на вопросы и принять решение станет легче.
- Делает дорогие покупки, хотя получает сравнительно небольшую зарплату.
- Стремится работать обособленно: закрывается в кабинете, берет работу
на дом, меньше общается с коллегами. - Ведет себя не так, как раньше: задерживается на работе, странно выглядит,
не подпускает коллег к своему компьютеру. - Часто берет больничные и уходит в отпуск за свой счет.
- Ошибается в отчетах: теряет чеки, не может объяснить дефицит некоторых
статей. - Использует больше расходных материалов при том же объеме работы.
- Приносит компании меньше прибыли при том же объеме работы.
- Списывает больше некондиционного товара, чем его коллеги.
- Часто встречается на работе с друзьями, знакомыми или родственниками.
- Внезапно начинает дружить с сотрудниками, у которых есть прямой доступ
к финансам компании.
Скажу честно- это не мое. Откуда это я уже не помню, но информация полезная. Есть над чем подумать.
Улучшить дела в компании с финансовой точки можно пообщавшись со мной здесь или по тел +7 902 0400 665