Стало известно, почему российские педагоги не задерживаются в школах и зачастую уходят не только из конкретного образовательного учреждения, но и из профессии вообще.
Низкие зарплаты, бюрократия и непосильная нагрузка стали основными причинами массового ухода педагогов из школ. Такие данные представил профсоюз «Учитель», опросивший сотрудников образовательных учреждений по всей стране.
Согласно исследованию, главным фактором увольнений во всех возрастных категориях остается неудовлетворительный уровень оплаты труда. Однако деньги – далеко не единственная проблема. Второй по значимости причиной педагоги назвали вынужденную имитацию деятельности: бесконечные отчеты, формальные курсы повышения квалификации и прочие бюрократические процедуры, отвлекающие от реальной работы с детьми.
Третье место в антирейтинге заняла чрезмерная нагрузка, включающая не только преподавание, но и множество дополнительных обязанностей, не связанных напрямую с образовательным процессом. При этом педагоги разных поколений по-разному реагируют на вызовы профессии. Опытные учителя чаще уходят из-за ощущения неуважения к их труду в обществе, тогда как молодые специалисты острее переживают токсичную атмосферу в коллективе и отсутствие поддержки со стороны администрации.
Сложности зачастую вызывает взаимодействие с родителями и учениками. Педагоги отмечают рост агрессии, необоснованных претензий и полное отсутствие защиты со стороны руководства в конфликтных ситуациях. Нерегламентированный график и необходимость работать в выходные и каникулы также подталкивают специалистов к смене профессии.
Как указали в профсоюзе, более 72% учителей покидают профессию уже в первые два года работы. Там предупредили, что, если ситуация не изменится, в ближайшие годы школы рискуют столкнуться с катастрофической нехваткой кадров.
Ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин высказался о необходимости снижения административной нагрузки на учителей.