Давно не писал статей на своем канале, не было поводов. Лето, все отдыхают, и количество вакансий стремительно уменьшается. На некоторых работных сайтах вакансии web-программистов практически исчезли, а количество вакансий операторов баз данных, после того как с начала года я начал активно обращать на них внимание, сократилось в разы.
Но тем не менее, с начала августа стали появляться новенькие вакансии, а не только репликации стареньких. 😃
Вот про общение с HR по одной из таких новеньких вакансий и хочу рассказать.
Как всегда начну с представления самой вакансии, вот она:
Зарплата, обозначенная от 60 тыр. на руки, для оператора ПК в принципе неплохая, а уж верхняя граница в 90 тыр. вообще шикарно выглядит по нынешним меркам. Хотя тут вероятно могут быть какие-то нюансы, и первое, что приходит на ум – программа, с которой предстоит работать, может быть замудрёной, редкой или достаточно сложной для освоения.
Опыт работы в редких программах в основном не является каким-то преимуществом в дальнейшем. Ну знает человек ее, работал в ней, но на рынке труда требуются другие знания, поэтому такой опыт для резюме никак не прибавляет его ценности.
В связи с чем у меня появился повод задать вопрос по вакансии, и заодно проверить адекватность HR или другого сотрудника работодателя, насколько готовы они к обсуждению вакансии и диалогу.
Почему сейчас сильно на это обращаю внимание – очень часто натыкаюсь на людей, с той стороны (от работодателя), которые не хотят общаться с соискателями, по разным причинам вероятно, но тренд наметился в последние годы. Возможно, в компании пришло новое поколение, которое пребывает в своем миропонимании, либо сейчас настолько жесткий рынок работодателя, что идет большой поток желающих, и как-то надо отсеивать всех не попадающих в тренд заданных в компании взаимоотношений.
В любом случае, в моем понимании, если с HR соискатель не может выйти на взаимоприемлемый диалог, то с другими сотрудниками организации, в том числе и с руководством, будет только хуже. Поэтому для меня диалог с HR – это лакмусовая бумажка, проверка на мою адекватность компании работодателя. 🙃
Вот и задал я свой простой, как мне показалось вопрос, про программу, для прояснения. Привожу диалог, который после этого приключился:
Вместо того, чтобы как-то прояснить ситуацию с программой, HR стала задавать встречные вопросы. Как будто от моего имени или возраста их программа может изменяться 😯, корректироваться.
Это еще раз подтверждает, что HR не могут (не в состоянии, не компетентны) вести диалоги по вакансиям, по нюансам и реальному функционалу. Они заточены задавать свои вопросы, которые их интересуют, а вопросы соискателей просто игнорируют. Естественно, кто не согласен, в топку/отказ 😋
Меня в ответе, точнее вопросе про имя и возраст смутил именно возраст, потому что отказы по возрасту, если не ошибаюсь, у нас по законодательству запрещены. Да и не пытался я к ним трудоустроиться, еще не решил, хотел просто прояснить ситуацию с программой, насколько она вообще интересна для меня.
Чтобы как-то намекнуть HR, что ее вопросы не совсем в правовом поле, задал еще вопрос про ИНН и «цель сбора персональных данных». Имя и возраст относятся к персональным данным, при трудоустройстве их предоставление обязательно, но на уровне диалога/обсуждения... не уверен. 🤨
В ответ получил отказ, и «будем рады получать ваши отклики на другие позиции». То есть раскрылся весь функционал HR – получать отклики.
Интересная у человека работа, сиди отклики получай 🤗
Все же не зря критикуют многих HR, редко можно встретить сейчас компетентного человека в этой сфере, большинство прячется за своими вопросами, которые зачастую вызывают недоумение или смех.
Не могу понять, куда мы прийдем в дальнейшем, что будет, как вести себя с подобными вопрошайками? 🙄