С начала 2025 года работодатели Петербурга больше всего искали менеджеров по продажам, выяснили аналитики hh.ru.
IT-специалисты также по-прежнему остаются востребованными.
Как показало исследование, за 7 месяцев текущего года работодатели города в целом искали более 480 тыс. новых работников. Из всего объёма вакансий наиболее востребованными оказались менеджеры по продажам и работе с клиентами (на них пришлось 35 тыс. вакансий).
"На эту категорию работников приходится 7% от всего объёма рабочих мест в 2025 году в Петербурге", — пояснили эксперты.
На втором месте по популярности у местного бизнеса оказались продавцы и кассиры (31 тыс. или 6% вакансий от всего объёма в городе). На третьем месте — бухгалтеры (почти 15 тыс. вакансий или 3%). Помимо этого, в рейтинг самых востребованных профессий попали программисты (9 тыс. вакансий), рабочие, инженеры, медики, преподаватели — по 2% от всех вакансий.
Напомним: Северная столица оказалась в лидерах в РФ по числу вакансий для подработки. Соискатели чаще всего ищут работу в качестве менеджеров по продажам, бухгалтеров и дизайнеров, в то время как работодатели предлагают вакансии продавцов-консультантов, курьеров, преподавателей и водителей.
Как писал "ДП", сейчас компании активно применяют искусственный интеллект при подборе и собеседовании кандидатов на открытые вакансии. Однако помимо выдающихся результатов в оптимизации найма использование искусственного интеллекта на рынке труда имеет и вполне очевидную "тёмную сторону".
Например, в IT-отрасли каждый третий соискатель завышал имеющийся у него опыт работы. При этом 72% из них успешно проходили HR-фильтры и собеседования. Подобная практика называется "накрутка" и активно практикуется в IT-отрасли во многом из-за высоких требований, предъявляющихся к кандидатам. Поэтому вкупе с тем, что современные ИИ-помощники эффективно решают все тестовые задания, HR-фильтры периодически приобретают условный характер. Подробнее об этом читайте в материале.