🧳 Провожаем правильно — что выдать сотруднику в день увольнения в 2025 году?
Закон говорит: провожать нужно красиво. И по правилам.
ℹ️ Вот что вы обязаны выдать в день увольнения (а не «потом пришлём» или «вышлем как-нибудь»):
📌 Трудовая книжка (если ведётся на бумаге) или СТД-Р, если всё в электронном виде
📌 Расчётный листок — сколько денег, за что, когда
📌 Выписки из РСВ, персонифицированных сведений, ЕФС-1
📌 Все личные документы сотрудника, включая копии, если они хранились в компании (даже если про них уже все забыли)
🤔 А если он попросит что-то ещё?
Вы обязаны выдать в течение трёх рабочих дней:
⚪️ копии приказов
⚪️ справки
⚪️ выписки
⚪️ даже аналог справки 182н, которая официально уже в истории, но по сути всё ещё нужна.
А если сотрудник в день увольнения не пришёл? 😬
✔️ Отправьте письменное уведомление, что его документы ждут
⚠️ Иначе штраф и/или компенсации
Да-да, бывшие сотрудники иногда возвращаются… не только чтобы попить чай 🍪
Чтобы не было проблем и задержек:
✅ готовим заранее весь пакет
✅ всё выдаём в последний рабочий день
✅ уведомляем, если человек не пришёл
Так и вам спокойнее, и у сотрудника всё на руках. И никто никого потом не вспоминает в суде 😌
#увольнение #документация #бухгалтерия
