Коротко: Спрос на курьеров упал в России — число вакансий во втором квартале 2025 года снизилось на 7% по сравнению с 2024-м, а резюме соискателей при этом выросли на 102%. Это не просто цифры — за ними скрываются изменения в ритейле, логистике и поведении потребителей.
Что именно показывают данные 📊
- Вакансий стало меньше на 7% в сравнении с прошлым годом — очевидный сигнал о снижении спроса на рабочие руки в доставке.
- Резюме увеличились на 102% — рынок оказался перенасыщен кандидатами.
- Исключения: в Северо‑Западном федеральном округе спрос вырос на 37%, в Северо‑Кавказском — на 152% — локальные рынки ведут себя по‑разному.
Региональные отличия — где ещё есть работа 🗺️
Рост вакансий в некоторых регионах говорит о том, что общий тренд не равномерен по стране. В крупных городах ретейл может сокращать затраты, тогда как в регионах с развитой доставкой и слабой конкуренцией спрос остаётся высоким. Это важно учитывать соискателям при выборе места работы и работодателям при планировании логистики.
Мнения и важные моменты
Есть две интерпретации текущей динамики:
- Руководитель центра труда отмечает сезонность и особенности отрасли: розница и логистика — основные работодатели, и колебания могут быть краткосрочными.
- Директор по развитию в частной компании видит долгосрочный тренд: охлаждение экономики, замедление роста ретейла и насыщение рынка доставки подталкивают к уменьшению спроса на курьеров, кладовщиков и супервайзеров.
- Глава крупной почтовой службы публично критиковал высокие зарплаты курьеров — это отражает давление на структуру затрат в сегменте.
Главный вывод: часть сокращения — сезон и перестройка операционных процессов, но одновременно на рынке усиливаются структурные факторы, которые могут удержать спрос на более низком уровне, если экономика и ретейл не разгонятся.
Что это значит для соискателей 🙋♂️🙋♀️
- Не ограничивайтесь только доставкой: навыки склада, упаковки, клиентского сервиса и работы с мобильными приложениями повысят шансы на трудоустройство.
- Рассмотрите регионы с ростом вакансий — переезд или частая смена мест работы может быть выигрышной стратегией.
- Диверсификация дохода: комбинируйте подработки на платформах с другой занятостью, чтобы сократить риск.
- Инвестируйте в «твердые» навыки: чтение карт, планирование маршрута, знание правил грузоперевозок и базовая логистика.
Что стоит делать бизнесу и работодателям 🏢
- Оптимизируйте процессы последней мили: объединение доставок, пункты выдачи и гибкие смены помогут снизить себестоимость без увольнений.
- Сфокусируйтесь на удержании: бонусы за стабильность, обучение и прозрачные графики сокращают текучку и повышают эффективность.
- Автоматизация и аналитика: прогноз спроса, маршрутизация и использование складских решений уменьшают потребность в «лишних» позициях.
Анализ и прогнозы — кратко и по делу 🔮
Есть три возможных сценария развития событий:
- Короткий: сезонная просадка, затем стабилизация — вакансий вернётся примерно столько же, но рынок станет более конкурентным.
- Среднесрочный: ретейл замедляется, уровень вакансий остаётся ниже прошлогоднего — требования к кандидатам растут, растёт роль гибких контрактов и автоматизации.
- Долгосрочный: устойчивое снижение спроса при структурных изменениях экономики — тогда часть функций перейдёт на технологии и централизованные хабы.
Какой сценарий сработает — зависит от макроэкономической динамики, роста потребительского спроса и решений крупнейших игроков логистики.
Практические рекомендации
- Соискателям: обновите резюме с упором на навыки, которые востребованы и вне курьерки; мониторьте регионы с ростом предложений.
- Работодателям: анализируйте расходы на доставку и пробуйте пилоты по консолидации заказов; вкладывайте в обучение персонала.
Вывод — коротко и честно ✅
Спрос на курьеров упал в России, но это не однозначно приговор для всех: часть сокращения действительно может быть сезонной, часть — результат системных изменений в ретейле и логистике. Кто-то поймает волну и адаптируется, кто‑то столкнётся с конкуренцией и необходимостью менять профиль. Важно действовать проактивно: работодателям — оптимизировать процессы, соискателям — развивать навыки и думать шире, чем просто «доставка».