В предыдущей статье эксперты ЦенТрМиг рассказали об основных обязанностях работодателей мигрантов, которые утверждены в рамках четырехлетнего миграционного эксперимента (2025-2029 гг.) в Москве и Московской области. Сегодня подробнее остановимся на алгоритме найма иностранного гражданина в этом регионе с 1 сентября 2025 года.
Пошаговый алгоритм для работодателей
1. До найма иностранного работника работодатель должен проверить:
· Патент/РВП/ВНЖ;
· Регистрацию иностранца в специальном приложении;
· Постановку на учёт в уполномоченной организации.
2. После приёма на работу работодатель обязан внести данные в Кадровый учёт и уведомить МВД о заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем в течении 3х рабочих дней посредством подачи специального уведомления.
3. Во время работы с мигрантом работодатель обязан:
· следить за сроками миграционного учёта и напоминать работнику о том, что он истекает;
· при смене адреса работника — требовать уведомления МВД за 3 дня.
4. При увольнении мигранта работодателю необходимо обязательно уведомить об этом МВД в течение 3х рабочих дней.
Работодатели мигрантов в Москве и Московской области должны помнить о том, что в рамках эксперимента участятся проверки МВД – к ним нужно быть готовыми и проверять наличие всех нужных для этого документов заранее. Кроме того, банки могут блокировать расчётные счета, если выявят нелегальных мигрантов. А чтобы упростить работу с мигрантами, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!