«Алтайское бизнес-сообщество» не первый год объединяет инициативных предпринимателей региона. Для его участников на регулярной основе проводятся деловые обеды, на которых эксперты в различных областях делятся с участниками клуба своими знаниями по актуальной теме, а слушатели могут здесь и сейчас задать вопросы «о наболевшем». В июле темой новой встречи стали кадры, а спикером – Наталья Рогачевская, руководитель HR-агентства «Бизнес в Людях». «Автограф» записал главные тезисы эксперта.
Текст: Оксана Макрушина, фото: Антон Губанов
Платформы для поиска кадров
– Лидер рынка по подбору кадров сегодня – платформа hh.ru. На мой взгляд, любой руководитель, который вовлечен в процессы компании, или его рекрутер и HR должен уметь с ней работать. Самый экономичный инструмент для поиска специалистов, на мой взгляд, – «Авито». Есть стереотип, что он подходит только, если вы ищете швею, грузчика, но точно не руководителя и даже не менеджера по продажам. Это неправильно: все сильно зависит от локации: в райцентрах «Авито» работает отлично на всех категориях вакансий, в Барнауле и Новоалтайске – действительно, работает не так хорошо. Для поиска в Новосибирске можно пользоваться «Зарплатой.ру». Тестируйте! Если вы разместились на этой площадке и видите, что идут нерелевантные отклики, – закрывайте объявление и идите на hh.ru.
Можно пользоваться таргетированной рекламой – напрямую через мобильного оператора, когда идет смс-рассылка о вакансии, или через ВК – это хороший рабочий инструмент на рабочие профессии, которые сейчас на вес золота (токари, сварщики и тд.).
Также активно можно искать сотрудников по Телеграм-каналам, сообществам. Например, нам нужен был сотрудник в пункт выдачи заказов в Фирсово. Ищем сообщество «Фирсово» в Телеграме, просим админа разместить наше объявление – и вскоре абсолютно бесплатно успешно закрываем эту вакансию.
Как сэкономить на поиске специалиста?
На каком этапе поиска кадров можно сэкономить деньги? Во-первых, нужно знать, в какое время суток и в какой день недели размещать вакансию. Как обычно происходит? Руководитель или его рекрутер хватается за голову: «Срочно! Горит вакансия», размещает объявление сразу же и ждет откликов – а ничего не происходит. Потому что по Барнаулу самое лучшее размещение вакансий – в понедельник, с 11 до 13 часов. Это самый пик посещаемости сайта соискателями. Разместите вакансию в это время – и вам не придется переплачивать. Можно купить тариф «стандарт», и он будет работать лучше, чем вы купите «премиум» и разместите объявление в пятничный вечер. Почему так происходит? Вакансия обновляется раз в три дня: если вы создали объявление в пятницу, за выходные оно спустилось далеко вниз, и соискатель до него просто не долистает в понедельник.
Платить отдельно за количество «кликов» по вакансии я не советую. Подобный инструмент, только дешевле, есть на «Авито». Чтобы проверить релевантность вакансии, разместите ее на этой платформе. Получили первые пять откликов, закрыли вакансию на «Авито» и тогда уже разместили на hh.ru.
Если вы не можете каждые 15 минут обрабатывать отклики на свою вакансию, бесплатно подключите бота, который будет делать это за вас. Чтобы вы понимали текущую ситуацию на рынке: размещает кандидат свое резюме – на вакансию хоть дворника, хоть исполнительного директора, и его рекрутеры и HR начинают забрасывать предложениями в течение первого получаса. Ему поступает 15-20 предложений сразу! Если вы мгновенно не отработали отклик – кандидат будет потерян.
О чем еще говорили:
· Частый вопрос от руководителей – какую зарплату поставить на конкретную вакансию. Ничего придумывать не надо – за вас все решили кандидаты. Сейчас рынок исходит не от того, сколько готов платить работодатель, а от того, кого работодатель хочет видеть в компании, и сколько такой кандидат хочет зарабатывать. Вся аналитика идет от кандидата.
· Если вы постоянно обновляете одну и ту же вакансию, хотя, на самом деле, расширяетесь и ищете нескольких специалистов, у соискателя возникает ощущение: «В эту компанию постоянно кто-то требуется, наверное, какие-то проблемы в бизнесе, раз у них вечная текучка».
· Если у вас в подборе менее пяти вакансий линейного персонала, вам в штат не нужен рекрутер – проще и дешевле обратиться в специализированное агентство.
· Летом вакансии закрывать сложнее. Как правило, люди отрабатывают до отпуска или до годовой премии, поэтому искать работу начинают в конце лета или после новогодних праздников.
Совет
Иногда предприниматель сам не знает, какого кандидата он хочет получить. Обращается к HR: «Хочу классного продажника». А кто он – классный продажник для конкретного руководителя? Никакой конкретики нет. Формулируйте запрос максимально конкретно.